| [推薦]廈門獵頭公司-誰還在為薪水而工作？ |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:計(jì)算機(jī)世界網(wǎng) 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2017/6/19 13:31:41 共有1031人次瀏覽） |
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高薪與個(gè)人發(fā)展是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，二者有時(shí)和諧，但相當(dāng)多的時(shí)候如同魚翅與熊掌不可兼得一樣，只能選擇其一。如何正確地看待“錢”途與前途呢？
“小超人”的擇業(yè)啟示
身價(jià)過億的“小超人”李澤楷不久前勸勉青年人，在選擇事業(yè)時(shí)不要太著眼于金錢回報(bào)，應(yīng)講求個(gè)人興趣和理想，他說：“當(dāng)然要講求實(shí)際生活需要，但只顧想著賺回來的金錢何時(shí)才可以買車買樓的話，只會(huì)成為金錢的奴隸�！崩顫煽f，當(dāng)他還是幼年時(shí)，對(duì)身邊的事物都充滿興趣，看到升降機(jī)時(shí)，便對(duì)它產(chǎn)生興趣，希望日后可以負(fù)責(zé)控制升降機(jī)；見到“的士”時(shí)，又想過要當(dāng)“的士”司機(jī)；長(zhǎng)大后，看到跑車，又很希望當(dāng)賽車手；學(xué)會(huì)駕駛飛機(jī)后，又很想做飛機(jī)師。不過，對(duì)各種事情都感興趣的李澤楷，還是選擇了與高科技有關(guān)的事業(yè)，回想10年前建立衛(wèi)星電視初期，外界曾質(zhì)疑他的計(jì)劃是否可以賺錢，李澤楷很慶幸當(dāng)時(shí)自已沒有太看重風(fēng)險(xiǎn)和金錢回報(bào)，否則衛(wèi)星電視今天也不會(huì)遍及全球63個(gè)國家，而在亞洲更有1億多人收看。結(jié)合自已的經(jīng)驗(yàn)和切身體會(huì)，李澤楷相信，要想成功，在決定做事前，不能只從物質(zhì)角度決定做與不做，還要考慮自已的興趣和理想，否則遇到不正當(dāng)引誘時(shí)，便會(huì)控制不住，他說：“只要事業(yè)是自已的理想，縱然失敗，也可從失落中找到自尊和自豪�！�
橫眉冷對(duì)“金錢奴隸”，俯首甘為“志趣主人”�！靶〕恕钡膿駱I(yè)給我們的啟示是，青年人在擇業(yè)時(shí)不能盲目接受金錢的誤導(dǎo)，而要從自已的理想與興趣出發(fā)選擇真正值得自已奮斗終生的事業(yè)。馬克思早在1835年就已諄諄告誡年輕人：“我們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)應(yīng)遵循的主要指針，是人類的幸福和我們的自身完善。不能認(rèn)為這兩種利益會(huì)彼此敵對(duì)，互相斗爭(zhēng)，一方必然要消滅另一方，人類的天性生成是這樣：人們只有為了同時(shí)代的人的完善，為了他們的幸福而工作，他自已才能達(dá)到完善�！�
為薪水而工作的時(shí)代面臨淘汰
近來，研究人員調(diào)查了150個(gè)高級(jí)職員，其中一半都在人事部門任職，問他們?yōu)槭裁赐玫墓蛦T會(huì)離職，41%的人相信，是因?yàn)闀x升機(jī)會(huì)有限，25%的人指出，他們的業(yè)績(jī)沒有是到賞識(shí)，只有15%的說錢是主要因素。受賞識(shí)和夸獎(jiǎng)很關(guān)鍵，甚至比工資和福利還重要。在目前這樣競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)市場(chǎng)中，對(duì)雇員既不示以光明前途又不及時(shí)提升他們的公司，就要輸給那些做到這一點(diǎn)的公司。
曾幾何時(shí)，人們目不斜視地忠誠于一家公司，如同焊條一樣同這家公司生死與共，一直干到退休為止�？芍^“春蠶到死絲方盡，‘干到退休’淚始干”，現(xiàn)在不同了，新一代職員認(rèn)為，忠誠應(yīng)建立在業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，而不是工齡的多少。他們追求的是個(gè)人職責(zé)的大小，他們認(rèn)識(shí)到社會(huì)總在變，他們還得為自已的未來作準(zhǔn)備。他們尋求的是，更大的職責(zé)，良好的同事關(guān)系和更多的培訓(xùn)和提高機(jī)會(huì)。他們喜歡述職關(guān)系較為靈活的具有橫向組織的機(jī)構(gòu)，他們的觸須總是朝向外界，外邊是買方市場(chǎng)，他們總是尋求新的機(jī)會(huì)。當(dāng)幾個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的雇主提供的錢都差不多時(shí)，人們追求的是另外一些東西。人們需要培訓(xùn)以使自已安心確保能順利升級(jí)，這不僅僅是為了頭銜，而且是出于自我發(fā)展的觀點(diǎn)。公司文化和技術(shù)問題同樣是雇員雇主能相互契合的重要因素，每個(gè)人都希望找一個(gè)文化氛圍更全合得來的公司，他們希望找一個(gè)能晉升的地方，一個(gè)能有所作為的地方，一個(gè)能找到良師益友幫助他們發(fā)展的地方。
如何評(píng)判職業(yè)的“發(fā)展”價(jià)值？
擇業(yè)求職時(shí)，不少人總是說“看發(fā)展”，有沒有發(fā)展？舍高薪而追求職業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)是一種明智的行為。如何正確地評(píng)判一個(gè)職業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)呢？
企業(yè)后勁�？纯催@個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品發(fā)展方向是不是符合社會(huì)發(fā)展的需求，是否符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整方向，其中，尤其要關(guān)注那些成立時(shí)間不長(zhǎng)，但是很有發(fā)展前途的新企業(yè)，不失時(shí)機(jī)地加入這些企業(yè)，對(duì)以后自已的發(fā)展相當(dāng)有利，企業(yè)的牌子也很重要，如果你有幾年在國際著名公司、國內(nèi)著名企業(yè)的工作經(jīng)歷，在同行中的
“身價(jià)”就大不一樣，這種“品牌意識(shí)”在外資企業(yè)中特別明顯，在把握企業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要特別留意企業(yè)的分配方式，還可以選擇那些職工持股、技術(shù)人員持股比例較高的企業(yè)，當(dāng)然，能夠選擇到即將上市的企業(yè)那就更好的了，因?yàn)橐坏┥鲜�，你手中的股�?quán)就是一筆很大的財(cái)富。
崗位潛力。隨著中國職業(yè)分類與國際社會(huì)逐漸接軌，崗位與你的工作、報(bào)酬、將來的發(fā)展機(jī)會(huì)等有著直接的關(guān)系，比如，同樣的文秘專業(yè)畢業(yè)，你應(yīng)聘的部門文員，她應(yīng)聘的是部門經(jīng)理秘書，這兩者身份、待遇有很大差別，而且對(duì)你今后的晉升、尋找新的工作都有較大影響。
培訓(xùn)機(jī)會(huì)。從個(gè)人今后的發(fā)展看，一個(gè)重要的方面是接受教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，特別是那些可能拿來到國際通用的職業(yè)資格證書的培訓(xùn)，那些含金量很高的證書正是實(shí)現(xiàn)理想就業(yè)的通行證。
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