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最近，大數(shù)據(jù)和人工智能的熱度不減。不過最近一封北京某大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊90后程序員的離職信件，竟給這些新興行業(yè)潑了瓢冷水，在行業(yè)內(nèi)引起軒然大波。

 

7月12日中午，新興科技創(chuàng)業(yè)自媒體“人工智能”發(fā)布了一篇名為《某大數(shù)據(jù)90后“程序猿”的離職信》。文中稱，北京一家大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊程序員，因不滿公司用人制度與管理機(jī)制等，在加班至深夜時，向公司人事總監(jiān)發(fā)送離職郵件。在千余字的離職郵件中，這名90后程序員有理有據(jù)的指明了公司現(xiàn)存的“N條罪狀”，比如：創(chuàng)業(yè)公司計劃多變、加班損害身體健康、以及創(chuàng)業(yè)公司都是扯淡，所謂馬云等成功都有運氣成分等。言辭犀利直指大數(shù)據(jù)和人工智能創(chuàng)業(yè)公司中的一些弊病。

 

隨后，這篇文章被“科技正能量”、“大數(shù)網(wǎng)”、“保研班”等多個新興科技媒體及HR人力資源服務(wù)平臺轉(zhuǎn)發(fā)。在微信朋友圈中，“程序猿”離職信一度刷屏。針對離職信內(nèi)容，眾多大數(shù)據(jù)、人工智能及傳媒圈人士紛紛發(fā)表了自己的看法。

 

（HR人力資源服務(wù)平臺“保研班”信息推送圖）

 

在大數(shù)據(jù)和人工智能業(yè)內(nèi)人士看來，AI和大數(shù)據(jù)是全球科技產(chǎn)業(yè)追捧的風(fēng)口產(chǎn)業(yè)，相比美國、德國等國家，中國創(chuàng)業(yè)者在實際應(yīng)用層面探索的更多，同時也獲得了更多融資機(jī)會。與此同時，大數(shù)據(jù)和人工智能創(chuàng)業(yè)由于缺乏參考標(biāo)尺，所以很多企業(yè)只能是“摸著石頭過河”，在這個艱難而漫長的探索過程中，難免會存在一些不斷調(diào)整計劃和方向的問題。

 

但業(yè)內(nèi)人士樂觀的認(rèn)為，這些問題將隨著時間的發(fā)展逐一完善，因為大數(shù)據(jù)、人工智能等新興科技產(chǎn)業(yè)具有很強(qiáng)的發(fā)展張力和抗壓力。每一家成熟的企業(yè)都是從創(chuàng)業(yè)初期的摸爬滾打中成長起來的。雖然創(chuàng)業(yè)企業(yè)有著不確定性，有著變化的風(fēng)險，但這也意味著將來會有更大的機(jī)遇。

 

也有不少新興科技產(chǎn)業(yè)從業(yè)者認(rèn)為，在大數(shù)據(jù)、人工智能等創(chuàng)業(yè)公司中，加班熬夜是“家常便飯”。雖然程序猿工資比較高，但掙了錢，累壞了身體，到底值不值。高科技產(chǎn)業(yè)打工族薪金高但身體差，得了大病后照樣抓瞎，生活依然無助，這個飯碗不好端。如何更有效的保障這些高技術(shù)人才的身體健康發(fā)人深思。

 

 

在眾多輿論中還有一派觀點，他們將矛頭直指90后。認(rèn)為90后從業(yè)者“吃不了苦”，一有點挫折就“輕言放棄”，過于追捧KTV、聚餐等，而完全沒有理解公司為員工配比更多實用性福利的初衷。

 

“大數(shù)據(jù)行業(yè)收入都很高，但各種加班、熬夜亞健康問題也普遍存在�，F(xiàn)在去一趟醫(yī)院，少說沒個幾千出不來，好歹一場病也得讓你搭進(jìn)去萬兒八千的。這個百萬醫(yī)療可以解決很多問題�！蔽⑿琶麨椤癑iessie”的網(wǎng)友這樣評論。

 

從整體輿論來看，大數(shù)據(jù)和人工智能創(chuàng)業(yè)公司薪金高、壓力大、加班多是不爭的事實。但是如何更好的保障這些行業(yè)員工的身體健康，成為大家關(guān)注的話題。此外，企業(yè)與員工之間，上級與下級之間如何構(gòu)建更好的溝通橋梁也引人關(guān)注，是否來一次坦誠相待會更多一些理解和包容。后續(xù)動向我們將持續(xù)關(guān)注中。