以往我們知道頂尖咨詢公司的員工履歷閃光滿身小紅花，如今頂級的科技公司也是如此。像臉譜網(wǎng)、谷歌和蘋果這樣的大公司要雇傭數(shù)千名大學(xué)畢業(yè)生來滿足他們組織的需要，名校出身、優(yōu)異的GPA可以幫助HR篩出優(yōu)秀候選人。
在線職業(yè)教育平臺Paysa收集了286000份全球百強(qiáng)科技公司成員的簡歷，發(fā)現(xiàn)假如想加入Facebook和谷歌這樣的公司，在美國或許西海岸的大學(xué)是****。華盛頓大學(xué)最常出現(xiàn)在科技公司員工的簡歷里，它與斯坦福大學(xué)、伯克利分校以及南加州大學(xué)成為頂級科技公司的人才基地。在東海岸，為科技公司輸送最多人才的則是卡內(nèi)基梅隆大學(xué)。
怎樣的公司吸納什么教育背景的員工，這些都是有跡可循的。
學(xué)校跟公司之間的近距離位置給學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造條件。在西雅圖，微軟6.5%的員工華盛頓大學(xué)，而斯坦福畢業(yè)生站谷歌總部員工的5.4%。同樣在舊金山，Yelp的員工有11%加州大學(xué)伯克利分校。
在接受調(diào)查的100家公司中，谷歌、微軟和亞馬遜接受應(yīng)屆畢業(yè)生比例最高，有許多員工畢業(yè)于同一所學(xué)校，甚至是同一個班級的同學(xué)。在谷歌你平均能遇到9.2個斯坦福校友，在微軟和亞馬遜也能遇到8名左右華盛頓大學(xué)的畢業(yè)生。在社交媒體領(lǐng)域，斯坦福校友也幾乎占據(jù)了Snapchat，16.1%的員工都是同一個學(xué)校畢業(yè)，這對于提倡多元化多樣性的公司而言，比例相當(dāng)高了。反而是Optiv、繁榮市場和Zillow之類的小公司員工不會集中于知名院校。
假如對哪個公司情有獨(dú)鐘，可以選擇其相對應(yīng)的學(xué)校讀書，求職錄用的機(jī)會將更大。但是閃亮的學(xué)習(xí)經(jīng)歷并不能保證同樣亮眼的薪酬。
那么什么樣的人容易獲得高薪呢？事實(shí)證明那些能夠獲得認(rèn)可的員工未必最受歡迎的幾個學(xué)校。西雅圖大學(xué)、太平洋路德大學(xué)、西蒙弗雷澤大學(xué)等學(xué)校畢業(yè)生的平均薪酬意外地高于其他學(xué)校背景同事。
西雅圖大學(xué)是一所私立學(xué)校，是歐美地區(qū)最好的地區(qū)大學(xué)之一。它的畢業(yè)生在科技行業(yè)平均年收入近266000美元。太平洋路德大學(xué)的校友平均收入超過265000美元，而西蒙弗雷澤大學(xué)的學(xué)生平均每年收入超過263000美元。
美國大學(xué)并不是唯一能培養(yǎng)出高薪科技人才的地方。英國劍橋大學(xué)的畢業(yè)生平均年薪超過252000美元。還有中國清華大學(xué)在百強(qiáng)科技公司工作的校友，以254000美元的平均年薪位列第六。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道
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