小D辭職了，直到離開(kāi)的那一刻，他依舊很困惑，還是很委屈。

小D是一名90后男生，廣告學(xué)本科畢業(yè)后，就通過(guò)校招進(jìn)入家鄉(xiāng)的一家大型化工企業(yè)上班。這家企業(yè)是本地的龍頭企業(yè)，也是上市公司，有員工3000多人，年納稅數(shù)億元，大老板是當(dāng)?shù)氐恼�協(xié)委員，經(jīng)常在電視上亮相。

小D的工作崗位在企宣部，具體負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)對(duì)外形象宣傳。這個(gè)部門(mén)有20多號(hào)人，經(jīng)理是老板的小舅子，基本不過(guò)問(wèn)具體事務(wù)，主要的負(fù)責(zé)人的企宣部的主管。這是一個(gè)40多歲的中年男人，為人嚴(yán)厲、不茍言笑。

01

上班第二天，小D就挨罵了。

那天早上，小D正專心致志地在電腦前寫(xiě)方案，主管不動(dòng)聲色地走到他身后，重重地敲了敲桌子。

小D一臉茫然地抬起頭，看到主管板著個(gè)臉，嚴(yán)厲地盯著他。

小D戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地說(shuō)了聲，“主管早上好�！�

主管沒(méi)回話，直接問(wèn)他，“你為什么不幫我把茶杯里的水換掉？還有，我桌邊的垃圾桶，為什么沒(méi)有清理過(guò)？”

這下小D更茫然了，他表示自己不知道這個(gè)規(guī)矩。

主管很不開(kāi)心，卻也什么也沒(méi)說(shuō)，轉(zhuǎn)身就走，還邊走邊喃喃自語(yǔ)，“現(xiàn)在的年輕人，越來(lái)越不懂事了，個(gè)個(gè)都跟大爺一樣... ...”

過(guò)了幾天，小D在工作上遇到了一些疑問(wèn)，主動(dòng)跑去找主管請(qǐng)教。主管當(dāng)時(shí)正在打電話，小D就在一旁靜靜地等著。過(guò)了一會(huì)，主管電話打完了，還沒(méi)等小D說(shuō)話，他就很生氣地說(shuō)，“你怎么回事，別人打電話的時(shí)候，不知道要回避下嗎？還在旁邊聽(tīng)著？”

小D心想：都在同一個(gè)辦公室，你說(shuō)話聲音這么大，我在自己位置上都能聽(tīng)到了，還有什么好回避的。

不過(guò)他沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)反駁，還是低下了頭表示歉意。

然后主管說(shuō)，“找我有事嗎？”

小D說(shuō)，“我現(xiàn)在在做新項(xiàng)目的品牌宣傳方案，想找去年的方案來(lái)參考下，幾名同事都說(shuō)沒(méi)有，所以想問(wèn)下您，這個(gè)方案您這里有嗎？”

主管說(shuō)，“干嘛要看過(guò)去的方案？我讓你看了嗎？什么都套過(guò)去的工作，那還招你進(jìn)來(lái)干嘛？我不給你這個(gè)，就是怕你被過(guò)去的情況束縛住思維。別總想著偷懶，要根據(jù)現(xiàn)在的實(shí)際情況，有針對(duì)性地重新寫(xiě)一個(gè)�！�

小D才剛剛上班不久，就被這樣批了一頓，心理很不是滋味。不過(guò)他也早聽(tīng)別人說(shuō)過(guò)，這個(gè)主管的舊式師徒觀念很重，對(duì)待新人都是這么劈頭蓋臉地罵。所以他只得說(shuō)一句，“那好吧，我回去再思考一下�！闭f(shuō)完就準(zhǔn)備回到自己的位置上。

主管顯然還沒(méi)說(shuō)夠，沒(méi)等小D走掉，他接著又說(shuō)，“年輕人工作要認(rèn)真，態(tài)度也得端正。像掃地、倒水、擦桌子這些事情，都要主動(dòng)去做。我剛來(lái)這里的時(shí)候，辦公室里所有的雜活都是我干的，當(dāng)時(shí)我?guī)煾档囊路�我都�?huì)幫忙去洗。你想想，你什么都不做，別人干嘛要教你呢？”

小D心想：我暈，我就是想知道工作的基本流程，又不是要偷學(xué)你家祖?zhèn)鞯奈淞置丶�，至于這么藏著掖著嗎？

當(dāng)然，雖然心里這么想，嘴上他還是說(shuō)，“好的好的，以后一定注意�！�

于是接下來(lái)的一段時(shí)間，小D每天都很早到辦公室，掃地拖地，端茶倒水。主管煙癮很大，小D常常還得跑出去幫他買(mǎi)煙。就這樣，主管依舊在工作上沒(méi)有教他什么東西，只是把過(guò)往的材料丟給小D自己去看。小D學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，學(xué)了十多天就學(xué)會(huì)了這個(gè)崗位所需掌握的各方面能力。

02

小D所在的企宣部，并非公司的核心部門(mén)，里面的20多號(hào)人，很多都跟企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沾親帶故，這是一家本地企業(yè)，老板和各級(jí)高管都是本地人，人情世故比較復(fù)雜。小D聽(tīng)說(shuō)這家企業(yè)的效益其實(shí)并不好，只是作為龍頭企業(yè)，作為該地唯一一家上市公司，政府必須得托著他們。

企宣部雖然有各種考核制度，每個(gè)人的崗位職責(zé)也都已經(jīng)明確，但實(shí)際工作中卻常常是搞“大鍋飯”，做“糊涂賬”。一有工作任務(wù)，誰(shuí)有空就給誰(shuí)干，誰(shuí)能干就給誰(shuí)干，誰(shuí)最小就給誰(shuí)干。

有一天，主管讓小D著手起草一個(gè)營(yíng)銷策略推廣的方案。

小D對(duì)主管說(shuō)，“我是弄品牌文案策劃，營(yíng)銷這塊好像是另一個(gè)同事的工作吧，我不太懂啊�！�

主管面露不悅地說(shuō)，“哪有人天生就懂的，干多了自然就會(huì)了。年輕人各方面工作都得接觸，不能老守著自己那份“責(zé)任田”，一定要全方位發(fā)展，做綜合型人才。”接著，又噼里啪啦地說(shuō)了一堆大道理。

沒(méi)辦法，小D只能接了這個(gè)活。后來(lái)他才知道，原來(lái)負(fù)責(zé)這一塊工作的同事小E，平時(shí)不求上進(jìn)，業(yè)務(wù)能力很差。這個(gè)營(yíng)銷策略推廣方案，在宣傳費(fèi)用的管控和廣告效果的監(jiān)控上要求很高，小E想著小D是廣告學(xué)專業(yè)的高材生，希望他能幫忙做一下這個(gè)方案。小E跟主管關(guān)系很好，所以就把這塊工作推給了小D。

小D接過(guò)任務(wù)后，查了很多方案，加了幾天班，還打一堆電話，向自己在廣告公司一些同學(xué)請(qǐng)教，搞了好幾天，終于拿出了一份漂亮的營(yíng)銷策略推廣方案。

方案做完后，小D根據(jù)主管的要求，把方案發(fā)給了小E。接著就小E連改都沒(méi)改，直接就報(bào)給了企宣部的經(jīng)理，就是那個(gè)不管具體事務(wù)的、大老板的小舅子，而且他提都沒(méi)提是小D寫(xiě)的。經(jīng)理看完方案后，大加贊賞，認(rèn)為這是這些年來(lái)企宣部寫(xiě)過(guò)最好的方案，還在部門(mén)會(huì)議上表?yè)P(yáng)了小E。

那天會(huì)議小D也在，看著自己的勞動(dòng)成果被別人赤裸裸地竊取，心里很不是滋味，卻又無(wú)可奈何。

03

很快，小D這個(gè)年輕人能力強(qiáng)、素質(zhì)高的美名就人人皆知了。可這個(gè)美名，還真不一定是好事。

一次，企宣部有個(gè)品牌合作方案要跟廣告公司對(duì)接洽談，雙方約定的時(shí)間是晚上8點(diǎn)。這家廣告公司特別難纏，原先負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的同事不想去，于是他找了個(gè)借口，跟主管請(qǐng)假，希望能讓別人去對(duì)接這項(xiàng)工作。

主管想都沒(méi)想就同意了，因?yàn)樗�早已�?xí)慣周圍這些人的作風(fēng)。接著，他立馬把小D叫來(lái)，讓他晚上去跟廣告公司對(duì)接，理由依舊是多崗位鍛煉，全方位提升個(gè)人能力之類的。

小D那天晚上正巧也有事，有個(gè)追了1個(gè)多月的女孩終于同意跟他約會(huì)了。所以他面露難色地跟主管說(shuō)，“能不能換個(gè)人，我晚上也有事... ...”。

主管盯著小D，冷冷地說(shuō)，“你晚上能有什么事，連個(gè)對(duì)象也沒(méi)有，不工作還能干嘛去？別人都有家有室的，走不開(kāi)可以理解。你有什么理由偷懶呢。我問(wèn)過(guò)了，其他人都很忙，就你去，具體要求已經(jīng)發(fā)你郵箱了�！�

小D特別委屈，但又不知道說(shuō)什么，只能同意了。

接到這項(xiàng)任務(wù)時(shí)，已經(jīng)是下午4點(diǎn)多，給他準(zhǔn)備的時(shí)間很短，而且這方面工作他也不太熟悉。

他要洽談的公司，是當(dāng)?shù)?***的一家廣告公司，這家公司其實(shí)并不難纏，只是他們的談判策略很厲害，而小D的公司沒(méi)有這方面的人才。

小D由于對(duì)業(yè)務(wù)不太熟悉，洽談的時(shí)候三下兩下就被對(duì)方轉(zhuǎn)暈了，期間他也多次給主管打電話征求意見(jiàn)，都被主管以各種理由推掉了，讓他自己做主。后來(lái)談了兩個(gè)多小時(shí)，小D就稀里糊涂地就同意了對(duì)方提出了系列方案，然后雙方約定第二天早上在公司簽合同。

第二天，廣告公司的人來(lái)到小D的公司，準(zhǔn)備簽合同。負(fù)責(zé)簽字的是企宣部的經(jīng)理，他看完合同后，勃然大怒，認(rèn)為對(duì)方這是在坑自己，根本沒(méi)法修改，只能推翻重頭再來(lái)。廣告公司則說(shuō)這是之前雙方約定過(guò)的事。

后來(lái)經(jīng)理一路追查下來(lái)，發(fā)現(xiàn)是小D在談這件事，于是狠狠地批了小D一頓，認(rèn)為他的無(wú)知和愚蠢，損壞了公司的形象。還說(shuō)這種事情再發(fā)生一次，就要小D滾蛋。

小D試圖辯解，可看著主管和原先負(fù)責(zé)洽談的同事也在旁邊，擔(dān)心激化矛盾，更怕自己有理也說(shuō)不清，所以不得不吞下這一苦水。而主管和原先負(fù)責(zé)洽談的同事則很有默契，兩人秉持著沉默是金的原則，靜靜地在一旁看著，一言不發(fā)。

04

接二連三地受到打擊后，小D變得悶悶不樂(lè)，工作時(shí)也一副愁眉苦臉的樣子。主管發(fā)現(xiàn)后，專門(mén)找小D談了一次話。

主管說(shuō)，“小D，年輕人在剛參加工作的時(shí)候，受點(diǎn)委屈是好事，都說(shuō)吃虧是福嘛，這也可以磨礪你的內(nèi)心。多干點(diǎn)活也是好事，干的多就學(xué)的多啊，眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn)，這些經(jīng)歷都是寶貴的財(cái)富... ...（此處省略5000字）”。

聽(tīng)完主管的敦敦教誨后，小D表示自己聽(tīng)懂了，然后就回到位置上繼續(xù)工作。

過(guò)了一會(huì)，一名老同事笑瞇瞇地過(guò)來(lái)，朝小D打了聲招呼。小D也禮貌性地回了一句。一番寒暄后，這名老同事說(shuō)，“小D啊，聽(tīng)說(shuō)你文筆不錯(cuò)，我們企宣部的半年度工作計(jì)劃得上報(bào)了，我老頭子哪會(huì)這些，你看看，能不能幫忙寫(xiě)一下啊？”

小D說(shuō)，“可是我現(xiàn)在手頭還有很多事情誒，您看能不能跟主管說(shuō)一下，讓別的同事來(lái)寫(xiě)啊�！�

老同事嘿嘿一笑，說(shuō)，“我已經(jīng)跟主管說(shuō)過(guò)了，他讓我直接找你就行�！�

聽(tīng)完這個(gè)，小D無(wú)奈地點(diǎn)了點(diǎn)頭。后來(lái)小D才知道，這名老同事是這個(gè)部門(mén)的“老油條”，任何工作都會(huì)推給別人做，然后自己一天到晚跟部門(mén)經(jīng)理吃喝玩樂(lè)。

久而久之，企宣部的人都知道小D“樂(lè)于助人”“精力充沛”，所以紛紛前來(lái)“鍛煉”小D。有人請(qǐng)他幫忙寫(xiě)方案，有人請(qǐng)他幫忙搞活動(dòng)，甚至到后來(lái)，有些人連自己的私事，都找小D代勞。

小D被弄得困擾不堪，但也不好拒絕，因?yàn)楹枚嗳硕际谴蛑�主管的旗�?hào)，來(lái)讓小D干活。后來(lái)小D忍無(wú)可忍，跑去向主管訴苦。主管依舊把他之前的那一套大道理，又講了一遍。似乎給人一種感覺(jué)：小D要是不做這些事，就是年輕氣盛，就是不夠成熟，就是不求上進(jìn)。

工作的第一年，小D就一直處在這種環(huán)境中，受盡“折磨”，苦不堪言。

很快，年底到了，公司要求每個(gè)部門(mén)都要留一個(gè)人負(fù)責(zé)值班，大年初一到初三3天就行。主管想都沒(méi)想，甚至沒(méi)有征求過(guò)小D的意見(jiàn)，就把他的名字報(bào)了上去。

后來(lái)小D知道后，想了想自己這一年的經(jīng)歷，又翻了翻自己的工資單，實(shí)在忍無(wú)可忍，考慮了一個(gè)晚上，第二天就打了辭職報(bào)告。

主管象征性地挽留了一下，隨后便痛快地簽上了自己的名字。

小D就此離開(kāi)這個(gè)令他煩不勝煩，又無(wú)可奈何的是非之地。

小D的故事，每時(shí)每刻都在中國(guó)的職場(chǎng)里上演著�！澳贻p你就多干點(diǎn)”這一理論，更是如同緊箍咒一般，緊緊地束縛著所有職場(chǎng)上的所有新人。年輕人在職場(chǎng)上多干點(diǎn)確實(shí)沒(méi)問(wèn)題，畢竟年輕的時(shí)候，精力充沛，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，多一份努力，就有多一份提升，多一點(diǎn)付出，就有多一點(diǎn)收獲。

然而現(xiàn)在有一種很不好的風(fēng)氣，有些人所謂的過(guò)來(lái)人，動(dòng)不動(dòng)就把工作推給年輕人做，并美其名曰加強(qiáng)鍛煉，然后工作做出成績(jī)后就自己揣兜里，出了事情就推給年輕人，致使有些年輕人在職場(chǎng)上學(xué)會(huì)的第一件事，就是如何推卸本職外的工作。那么等他們成長(zhǎng)后，也很自然地會(huì)繼續(xù)延續(xù)這一“奇葩傳統(tǒng)”，形成凡事都由年輕人干的“職場(chǎng)怪圈”。還有一些不干事的職場(chǎng)“老油條”，將“年輕你就多干點(diǎn)”這一觀點(diǎn)，作為自己工作中推諉塞責(zé)、得過(guò)且過(guò)的借口，凡事能推就推，能不干就不干，帶動(dòng)形成了一種扭曲的職場(chǎng)氛圍。

年輕人多干事確實(shí)是正確的理論，然而再正確的理論，也需要有正確的環(huán)境去踐行，否則就容易成為一種“道德綁架”。當(dāng)前，更有不少人利用這種正確，來(lái)宣揚(yáng)舊式的師徒傳統(tǒng)，來(lái)掩蓋部門(mén)的管理亂象，來(lái)滿足個(gè)人的種種私利，致使年輕人頻頻成為莫名的“苦行僧”、無(wú)辜的“背鍋俠”，委屈了青春，折翼了年華。

不要以正確的理論為名，讓老實(shí)人總吃虧，讓年輕人老心累。

我常常會(huì)在朋友圈發(fā)一些有趣的圖片和文字，可惜沒(méi)辦法和所有人分享，所以我設(shè)置了自動(dòng)回復(fù)。只要進(jìn)入公眾號(hào)，然后回復(fù)晚安，就會(huì)得到一些特別的話和圖片。

工作中，我喜歡思考遇到的各方面問(wèn)題，也將其歸納整理成各方面的經(jīng)驗(yàn)和建議清單�；貜�(fù)清單，就能得到職場(chǎng)上，特別是體制內(nèi)工作的經(jīng)驗(yàn)清單。

廈門(mén)獵頭公司