晚上突然收到一條微信，來(lái)自一個(gè)很久沒(méi)有聯(lián)系的親戚阿晶。
印象中阿晶是個(gè)很酷的人，活得瀟灑自在，朋友圈經(jīng)�？吹剿鋈ヂ眯械恼掌�。我當(dāng)時(shí)真的非常羨慕，不禁嘀咕：她怎么會(huì)這么有時(shí)間，難道不用上班嗎？
正陷入回憶中，阿晶的微信一條條扔過(guò)來(lái)，我這才知道，阿晶現(xiàn)在失業(yè)中，四處找工作，結(jié)果卻并不樂(lè)觀。
她把簡(jiǎn)歷發(fā)給我看，我發(fā)現(xiàn)阿晶簡(jiǎn)歷上的工作，沒(méi)有一家公司待滿一年，而且兩個(gè)公司之間經(jīng)常存在空檔，空檔期最長(zhǎng)有1年。說(shuō)實(shí)話，從雇主的角度來(lái)看，這是一份十分low的簡(jiǎn)歷，基本上會(huì)被直接扔進(jìn)垃圾桶。
阿晶走到今天，是因?yàn)楹V信“生活不止眼前的茍且，還有詩(shī)和遠(yuǎn)方”，于是不想被工作束縛，上了一段時(shí)間班，被老板批評(píng)，一氣之下炒了老板，背起行囊，開始旅行。
等到囊中羞澀，就又回來(lái)找工作，因?yàn)楣ぷ魃侠鲜遣粚Ｐ�，�?jīng)常出錯(cuò)，老板一不滿意，她就辭職走人，拿著剛發(fā)的薪水再次遠(yuǎn)行。
就這樣，一晃好幾年過(guò)去，30歲出頭的阿晶現(xiàn)在想安定下來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)找份工作，但是投出去的簡(jiǎn)歷卻總是石沉大海。
因?yàn)橹暗摹盀t灑”和“任性”，阿晶之前找工作根本沒(méi)想過(guò)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃和定位，只是為了找到一份可以養(yǎng)活自己的工作就OK，市場(chǎng)，文員什么都干過(guò)，然而現(xiàn)在等待她的是無(wú)盡的焦慮和迷茫。
聽著阿晶幾近哽咽的敘述，我無(wú)言以對(duì)，也許我有一籮筐的道理可以馬上講給她聽，但我知道這并非****時(shí)機(jī)。我期待著阿晶能發(fā)自內(nèi)心地重新認(rèn)識(shí)生活，重新出發(fā)。
每個(gè)人年輕時(shí)都難以避免犯錯(cuò)，但是阿晶用荒廢的幾年寶貴時(shí)光換來(lái)的教訓(xùn)，成本未免有點(diǎn)太高，結(jié)果未免太狠。
享受生活是每個(gè)人的夢(mèng)想，但是當(dāng)你知道下面這些大佬每天早上幾點(diǎn)起床開始工作，年紀(jì)輕輕的你還覺(jué)得自己有資格談“享受生活”嗎？
喬布斯4點(diǎn)起床
庫(kù)克4:30起床
巴菲特6:45起床
潘石屹6點(diǎn)起床
任志強(qiáng)更早
在我們理應(yīng)努力和拼搏的時(shí)候，一味享受“詩(shī)和遠(yuǎn)方”，像阿晶這樣茫無(wú)目的地找工作，換工作，失去的是時(shí)間和機(jī)遇，換來(lái)的是淚水和悔恨。誰(shuí)又會(huì)去同情一個(gè)游戲人生的職場(chǎng)廢物呢？
缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)，苦水只好自己吞
朋友Kevin正好相反，在一家公司供職三年期間，時(shí)不時(shí)會(huì)有獵頭找他并推薦工作機(jī)會(huì)。
Kevin因?yàn)榻?jīng)常聽到周圍有人跳槽后薪水double（雙倍）的神話，所以他對(duì)漲薪幅度的期望總是要求增長(zhǎng)50%以上，不少機(jī)會(huì)因?yàn)闊o(wú)法滿足，最后不了了之。
我勸過(guò)Kevin，說(shuō)他的期望值不太靠譜，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均漲幅，除非特殊情況才會(huì)有雇主愿意出這個(gè)價(jià)碼，比如非常稀缺的崗位，否則很難。但是Kevin不以為然。
曾經(jīng)有一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的機(jī)會(huì)，做運(yùn)營(yíng)管理，Kevin很感興趣，但就是因?yàn)檫@家公司剛處于起步期，加薪幅度無(wú)法滿足Kevin的期望，他最后還是放棄了。
兩年過(guò)去，Kevin還待在原來(lái)的公司和原來(lái)的崗位，因?yàn)樗趥鹘y(tǒng)行業(yè)不太景氣，每年平均的漲薪只有5%，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這幾年卻如火如荼。當(dāng)時(shí)他放棄機(jī)會(huì)的那家公司已經(jīng)成功登陸創(chuàng)業(yè)板，擠入行業(yè)前十，員工的工資真的都翻了翻。
Kevin這通后悔啊，說(shuō)自己太鼠目寸光，當(dāng)時(shí)只盯著漲薪幅度，而忽視了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的高成長(zhǎng)性。時(shí)過(guò)境遷，現(xiàn)在再想找到這樣的機(jī)會(huì)，幾乎不可能了。
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)充滿好奇心的也不乏名人，比如張泉靈，2015年毅然辭去光環(huán)四射的央視主持人工作，投身創(chuàng)投圈，正是對(duì)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大潮的機(jī)會(huì)和未來(lái)充滿了好奇和信心。她說(shuō)：
“如果好奇心已經(jīng)在魚缸外，身體還留在魚缸內(nèi)，心會(huì)混亂吧。
今后，我的身份不再是央視主持人，因?yàn)樯暮蟀攵�，我想，重�?lái)一次。
既然，我已經(jīng)做好了準(zhǔn)備放下，失敗又如何，不過(guò)是另一次開始。
轉(zhuǎn)身之際，張泉靈與朋友共同創(chuàng)辦紫�；穑艿搅藰I(yè)界的廣泛認(rèn)可，憑借2016年以來(lái)卓越的投資表現(xiàn)，獲得“年度****跨界投資人”的獎(jiǎng)項(xiàng)。
找工作或者看機(jī)會(huì)，是只看中馬上到手的薪水，還是看中行業(yè)或崗位未來(lái)更好的發(fā)展前景和可能性，需要具有一定的勇氣，智慧和前瞻性。
用短期利益換取長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展并不是件劃算的事情，而這個(gè)道理并非所有人都明白。
快意恩仇，不如相機(jī)而動(dòng)
之前有個(gè)同事小郭，工作雖然說(shuō)不上風(fēng)生水起，卻也認(rèn)真負(fù)責(zé)。后來(lái)?yè)Q了個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)，不知怎么小郭就是和他處不來(lái)，動(dòng)了換工作的念頭，于是開始在外面尋找機(jī)會(huì)，這件事竟弄的路人皆知。
小郭找工作的過(guò)程并不順利，終于在和領(lǐng)導(dǎo)大吵一架后，她索性辭職不干了，而且是裸辭�。�！
像《大話西游》里的臺(tái)詞一樣：“猜中了開頭，卻沒(méi)有猜中結(jié)局”。就在小郭辦好所有離職手續(xù)，離開公司的第二天，公司就發(fā)出她的領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)往外地分公司的通知。
小郭聽到這個(gè)消息，啞然失笑，既后悔又無(wú)奈，她說(shuō)：“如果我再耐心熬一熬，把領(lǐng)導(dǎo)熬走了，自己不就沒(méi)事了嗎。”小郭為此郁悶了好久，后來(lái)好像一直沒(méi)找到理想工作。
在沒(méi)有想好換工作的目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃時(shí)，就意氣用事尋找外部機(jī)會(huì)，為了換而換，是相當(dāng)被動(dòng)和盲目的。
與其這樣，不如先按兵不動(dòng)，在現(xiàn)有公司繼續(xù)尋找可以發(fā)展和拓展的可能性，也就是俗話說(shuō)“騎驢找馬”，這不失為一個(gè)樸素卻明智的策略。
今天流的淚，都是當(dāng)初找工作時(shí)腦子進(jìn)的水
如今從畢業(yè)到退休一輩子只在一家單位或企業(yè)工作的情形越來(lái)越少。
尤其在大中型城市生活的人，經(jīng)常面臨主動(dòng)跳槽和換工作的問(wèn)題。一方面是源于外面的機(jī)會(huì)太過(guò)誘人，另一方面是想通過(guò)多方位鍛煉能力和積累經(jīng)驗(yàn)，讓自己未來(lái)更加增值。
當(dāng)我們想跳槽的時(shí)候，得多問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：換工作的目的和需求是什么？如何和自己的未來(lái)發(fā)展相匹配？是意氣用事還是經(jīng)過(guò)深思熟慮？
如果換工作的初衷只是換個(gè)地方掙點(diǎn)薪水或者僅僅為了多掙點(diǎn)薪水，那我們就太不拿自己當(dāng)回事了。
因?yàn)槊刻斐ニ吆吐飞辖煌ǖ臅r(shí)間，我們一天中幾乎一半的時(shí)間是屬于工作，難道不應(yīng)該多花點(diǎn)精力好好琢磨什么樣的工作更適合我們發(fā)展嗎？
阿晶和小郭對(duì)待換工作的態(tài)度如此隨意，是對(duì)“今天流的淚，都是當(dāng)初找工作時(shí)腦子進(jìn)的水”的最好注解。
那么在準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，有哪些重要問(wèn)題需要我們考慮呢？
1. 是否和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向匹配
隨著生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，我們得學(xué)會(huì)給自己的職業(yè)生涯定出一個(gè)發(fā)展方向。
從職能上來(lái)看，有技術(shù)，銷售，市場(chǎng)，運(yùn)營(yíng)，人事，財(cái)務(wù)等等，那么其中哪個(gè)是自己最擅長(zhǎng)和感興趣的領(lǐng)域呢？從發(fā)展通路上看，是一路上升未來(lái)從事管理崗位，還是在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域成為專家？
可以參考自己的優(yōu)勢(shì)，學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)，興趣等因素綜合考慮。一旦目標(biāo)明確，接下來(lái)就可以按照這個(gè)既定目標(biāo)對(duì)新的機(jī)會(huì)進(jìn)行甄別和選擇。那些有利于自己的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，就是可以重點(diǎn)考慮的。
2. 簡(jiǎn)歷需要具有連貫性，盡量避免裸辭和過(guò)長(zhǎng)斷檔期
雇主在招聘員工的時(shí)候，通常比較在意候選人的穩(wěn)定性。有一個(gè)統(tǒng)計(jì)，一個(gè)人只有在一個(gè)崗位待上17個(gè)月，才能初步掌握該崗位需要具備的知識(shí)和技能。所以在一家公司待上2年以上，再換工作比較讓人容易接受。
當(dāng)然不同行業(yè)也有不同的標(biāo)準(zhǔn)，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)滿1年換工作是很平常的事情。
另外，裸辭雖然瀟灑，但是蘊(yùn)含著巨大的的風(fēng)險(xiǎn)。人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，沒(méi)人能保證你馬上就會(huì)找到合適的工作。
所以一旦超過(guò)2，3個(gè)月還沒(méi)找到工作，這段空檔期在你的簡(jiǎn)歷上就會(huì)成為一個(gè)非常丑陋的“傷疤”，對(duì)此面試官是非常反感的。因?yàn)槟峭ǔＲ馕吨闶莻�(gè)隨意做決策，對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的人。
3. 漲薪可以是換工作考慮的因素，但絕不是唯一。
Kevin就是因?yàn)檫^(guò)于執(zhí)著于對(duì)薪資的期望和要求，從而錯(cuò)失更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，這真的是一種舍本逐末，目光短淺的做法。
我們更應(yīng)該考慮的是行業(yè)的發(fā)展前景和自己的成長(zhǎng)空間。前景好，發(fā)展空間大，即使暫時(shí)的薪資漲幅有限，也是完全可以接受的，因?yàn)槲覀兛粗械氖俏磥?lái)帶給我們的超額回報(bào)。
不只你我，相信每個(gè)人曾經(jīng)都有100次想要辭職的念頭，但當(dāng)你真的想沖動(dòng)不干時(shí)，記�。喝粢院蟛涣鳒I，就不要在腦子進(jìn)水的狀態(tài)下?lián)Q工作！
廈門獵頭公司
您當(dāng)前位置: 
.png)