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一、為什么薪酬降低成為了大勢所趨？
一直以來，我們都覺得薪酬應(yīng)該是上漲的，不該是下降的，尤其是在經(jīng)濟形勢一片向好的今天，又沒有什么經(jīng)濟危機，也不存在什么金融海嘯，但是為什么薪酬不僅不漲反而出現(xiàn)了大幅度的下滑呢？著名經(jīng)濟學(xué)家查爾斯?jié)h迪曾經(jīng)在其著作《第二曲線》中反復(fù)論述：互聯(lián)網(wǎng)時代是一個機器取代人類，人類被邊緣化的時代，在這個時代之中大量的工作被取代，大家習(xí)以為常的生活方式將會被徹底顛覆。
主要原因可以歸納為以下幾個方面： 
一是科技進步對于行業(yè)取代是顯而易見的。隨著計算機、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能的快速普及，計算機已經(jīng)取代了許多人類手中的常規(guī)任務(wù)，包括曾經(jīng)是中層管理人員才擁有的檢查的角色。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及，計算機正在發(fā)揮越來越大的作用。這樣的結(jié)果就是很多企業(yè)經(jīng)營受到了互聯(lián)網(wǎng)的跨界打擊。

二是企業(yè)依托的風(fēng)口會快速轉(zhuǎn)移。正所謂城頭變幻大王旗，中國大多數(shù)的企業(yè)發(fā)展往往需要依靠一定的政策風(fēng)口，依托于政策的紅利，正如同雷軍說的，只要有風(fēng)口，豬也能夠飛起來。但是，沒人能夠反應(yīng)過來，如果風(fēng)口沒了，你在上面飛的豬會不會被摔成一只死豬呢？然而，在這次降薪潮中最嚴重的小微企業(yè)就是這樣的情況，由于小微企業(yè)缺乏足夠的品牌優(yōu)勢，所以往往都是借助風(fēng)口和薪酬來吸引人才，但是最近的風(fēng)口快速變化。以新媒體行業(yè)為例，在內(nèi)容創(chuàng)業(yè)如火如荼的時候，六月份的一輪新媒體封停潮，讓大量不注意自身建設(shè)，瘋狂擴張的新媒體大V吃盡了苦頭。

三是判斷不清行業(yè)趨勢讓企業(yè)經(jīng)營陷入困難。長期以來，中國企業(yè)尤其是創(chuàng)業(yè)類企業(yè)習(xí)慣于吸收風(fēng)投，瘋狂燒錢，用燒錢來實現(xiàn)市場的拓展，當(dāng)如今全民創(chuàng)業(yè)的狂熱消退了之后，資本荒的到來讓風(fēng)投也變得逐漸理性，對于企業(yè)燒錢的玩法也開始進行深刻的反思，而依然有大量的企業(yè)判斷不清行業(yè)的發(fā)展趨勢，從而讓自己陷入了發(fā)展的困局。
在這個快速變化的時代，降薪潮代表的不僅僅是薪資變化那么簡單，而是一個潮流過去的標(biāo)志，可以說互聯(lián)網(wǎng)的大潮正在退去，正如巴菲特所說，只有大潮退去才能看到究竟誰在裸泳。
二、面對企業(yè)降薪潮我們該怎么辦？
企業(yè)降薪，對于大多數(shù)人來說無疑是一場災(zāi)難，因為大多數(shù)人的生活方式都是符合經(jīng)濟學(xué)的棘輪效應(yīng)，這就是在收入上漲的時候我們的生活水平自然回水漲船高，大家也都習(xí)慣了花更多的錢，但是一旦收入水平下降的話，生活水平卻難以降低下來，所以最終的結(jié)果是大家生活的困窘。
那么，面對著無可避免的降薪潮，我們到底該怎么做呢？根據(jù)查爾斯?jié)h迪先生的理論，我們需要建立自己的第二曲線，實現(xiàn)新的一輪增長過程。

首先，我們要理解到底什么是第一曲線，所謂第一曲線就是數(shù)學(xué)上的S型曲線，我們所有人的生活、工作、收入都適用于S型曲線，最開始是投入期，以我們每個人的成長經(jīng)歷為例，在我們剛剛進入職場的時候，我們的投入高于產(chǎn)出，所以我們要忍受一個較長的收入低谷階段，等過了一段時間之后，我們的產(chǎn)出會多于投入，隨著產(chǎn)出的增長，曲線會向上延伸，這個時候我們的收入開始增長，如果一切正常的話，曲線會持續(xù)上升，但到了某個時候，我們的收入達到了頂峰，曲線將會不可避免的達到巔峰并開始下滑，這種下降可以被延遲，但是不會被逆轉(zhuǎn)。

以公司給我們開的工資為例，我們之前所經(jīng)歷的時期可謂是企業(yè)經(jīng)營的一個黃金年代，在這個經(jīng)濟的黃金年代中我們的收入可以持續(xù)的上漲，然而如今黃金年代正在過去，我們必然會經(jīng)歷一個收入水平下跌的過程，那么我們該怎么辦呢？
最好的辦法就是培養(yǎng)自己的第二曲線，瀚哥認為對于我們大多數(shù)人來說第二曲線就是我們的新能力或者新技能，如今在降薪潮的時代，我們的收入第一曲線將會不可避免的進入下降周期，這就需要我們建立起自身的收入第二曲線，這個收入第二曲線瀚哥認為有以下幾個方面可以考慮：
一是構(gòu)建自身的新工作能力。當(dāng)我們現(xiàn)在的工作收入出現(xiàn)下降，那么我們有沒有辦法讓老板給我們加薪呢？當(dāng)然可以，在一家企業(yè)中，只要你的能力越來越精煉，或者你擁有了其他的新技能的時候，老板為了留住員工往往就會選擇給員工加薪，所以如果你在職場的能力還有提升空間的話，盡量的提升自己的能力，從而獲得更多加薪的機會。

二是構(gòu)建自身的斜杠。最近兩年，斜杠青年這個詞匯異�；鸨�，所謂斜杠青年，指的是在你的工作之外通過實現(xiàn)自己的多重職業(yè)技能，擁有多重的職業(yè)身份來生活，從而取得更多元的收入。舉例來說，如果你是一個擁有較強閱讀能力的人，那么你完全可以在工作之余將自己的閱讀能力轉(zhuǎn)化為寫書評、拆書的能力，現(xiàn)階段大量的出版社和媒體都會希望能夠有人來引領(lǐng)別人讀書，并且愿意為此付出更多的資金，這就是一種斜杠。

三是構(gòu)建自身的被動收入。剛剛上面說的兩種都是主動收入，但是主動收入有一個問題就是需要你投入足夠多的時間和精力才能夠獲取收入，另外有一種辦法就是被動收入，所謂被動收入就是你在你的工作收入之外進行資本積累，比如說你的擁有了多處房產(chǎn)，那么房產(chǎn)的房租收入增長就有可能彌補你工作收入下降帶來的壓力。

四是擁有隨時可以離開的能力。任何一個產(chǎn)業(yè)都有著自己的生老病死的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律的作用產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必然會面臨著幼稚期、增長期、成熟期、衰退期的四大產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程，在這個過程中對于每個個人來說，千萬不能將自己能力變成只有一家企業(yè)或者一個產(chǎn)業(yè)能夠使用的專有能力，否則一旦產(chǎn)業(yè)不景氣了，將會讓自己陷入一種發(fā)展的困境，所以大家需要培養(yǎng)的是自己的通用性適應(yīng)能力，而不是專用性能力，讓自己擁有隨時離開的能力，這才是確保收入水平的一個關(guān)鍵。
在這個時代一切都會變化，我們要有隨時突破自己的能力，只有這樣才能在時代的競爭中立于不敗之地。

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