近日，第12屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇暨歐美同學(xué)會北京論壇在京召開。其間，全球化智庫（CCG）和智聯(lián)招聘職業(yè)發(fā)展平臺聯(lián)合發(fā)布了《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，本研究重點(diǎn)反映了以“80后”“90后”為主的新生代海歸留學(xué)前后情況的變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題以及對于當(dāng)前留學(xué)生回國發(fā)展的看法等。本版組織稿件對報告進(jìn)行解讀。
——編者
“從海歸出生地來看，北京穩(wěn)居首位，且比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他地方。上海、鄭州、廣州、西安、成都居前6位。”《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱“報告”）顯示，從海歸出國前的所在地來看，北京、上海、廣州位列前3位，成都、天津、西安、武漢、南京、青島、杭州、鄭州等城市緊隨其后。
觀察一：
碩士學(xué)歷超60%，近半數(shù)海歸認(rèn)為自身競爭力高于國內(nèi)同類學(xué)生
在國外獲得的最高學(xué)歷中，碩士研究生占比最高（61.5%），其次是本科生（31.0%）、博士研究生（3.5%）。報告表明，在國外獲得最高學(xué)位的主修科目中，商科位居首位，占比近半數(shù)（47.3%），應(yīng)用科學(xué)居第二位（16.2%），人文科學(xué)和社會科學(xué)占比非常接近（10%左右），自然科學(xué)占比最低（7.4%）。與《2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱“2015年報告”）相比，商科為主修科目的海歸比例增長了12.1個百分點(diǎn)。
調(diào)查顯示，絕大多數(shù)海歸認(rèn)為，海外留學(xué)對生活適應(yīng)能力、跨文化溝通能力和獨(dú)立思考能力以及專業(yè)知識和技能都有很大的幫助，近半數(shù)認(rèn)為創(chuàng)新能力、人脈網(wǎng)絡(luò)也得到了發(fā)展。在就業(yè)方面，海歸的****優(yōu)勢體現(xiàn)在國際視野、語言優(yōu)勢以及跨文化溝通能力，有全職工作經(jīng)驗(yàn)且時長在1年及以下的占比28.1%，1—3年的占比18.1%，3—6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%。然而，海歸也認(rèn)為自己在就業(yè)中存在劣勢，主要表現(xiàn)為不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求；回國求職錯過校園招聘時間；不適應(yīng)國內(nèi)人情社會，難以獲得發(fā)展機(jī)會；簡歷投遞效率低下；不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境等。
調(diào)查還顯示，與沒有留學(xué)經(jīng)歷的人相比，48.4%的海歸認(rèn)為自身競爭力優(yōu)于國內(nèi)同類學(xué)生。
觀察二：
多數(shù)海歸對國內(nèi)就業(yè)形勢和政策尚缺乏了解，海歸中獨(dú)生子女占7成
“46.3%的海歸有非常明確的職業(yè)目標(biāo)，45.9%的海歸尚無清晰規(guī)劃。”調(diào)查表明，關(guān)于留學(xué)人員回國發(fā)展的優(yōu)惠政策，56.4%的海歸只是聽說過但不了解詳情，21.8%的海歸表示并不清楚，僅有同樣21.8%比例的海歸知道內(nèi)容。就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的4項(xiàng)服務(wù)。
關(guān)于最希望政府完善吸引留學(xué)生的激勵保障政策方面，海歸有4點(diǎn)期待，分別是提高人才薪酬福利待遇（74.2%），搭建青年海歸交流平臺（59%），建立人才補(bǔ)貼制度（50.6%），解決戶籍住房（47.8%）。
調(diào)查顯示，海歸回國發(fā)展的原因主要為方便與家人團(tuán)聚以及受情感與文化因素的影響，分別占比70.6%和63%。這與調(diào)查樣本中70%以上的海歸是獨(dú)生子女不無關(guān)系。此外，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長、政治穩(wěn)定、飲食文化、國外經(jīng)濟(jì)形勢不利、國內(nèi)生活豐富等方面因素比例均超過25%。值得注意的是，因國家相關(guān)優(yōu)惠政策而回國的海歸僅占8.8%。
回國之后，50.5%的海歸能順利融入國內(nèi)生活與工作，認(rèn)為“雖有困難，但能逐漸克服”占比44.7%。此外，4.8%的海歸表示回國后始終無法完全融入。與課題組2015年的調(diào)查結(jié)果（“一直很難融入的占12.9%”）相比，海歸融入國內(nèi)生活與工作的狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)。
觀察三：
1/3以上海歸認(rèn)為留學(xué)收益大于成本，半數(shù)海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個人職務(wù)晉升
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸群體對留學(xué)效益價值持肯定態(tài)度。其中，認(rèn)為收益大于成本的海歸占36.3%，認(rèn)為收益與成本相當(dāng)?shù)暮w占18.1%。關(guān)于付出與收益的衡量，30.3%的海歸認(rèn)為3—5年能夠收回出國經(jīng)濟(jì)成本，24.1%的人認(rèn)為1—3年能夠收回成本，另有相當(dāng)一部分人認(rèn)為5—10年（22.5%）或10年以上（17.5%）才能收回經(jīng)濟(jì)成本。
從留學(xué)經(jīng)歷對個人國內(nèi)職務(wù)變化的作用來看，50.1%的海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個人職務(wù)提升，44.8%的認(rèn)為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認(rèn)為留學(xué)背景不利于個人職務(wù)晉升。海歸獲得國內(nèi)第一份工作耗時方面，32.1%的海歸能在1個月以內(nèi)找到工作，38.6%的海歸花費(fèi)1—3個月，18.5%的海歸用了3—6個月。
在就職行業(yè)方面，位居前5名的依次為信息科技和產(chǎn)業(yè)（IT）、通信、電子及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，金融業(yè)，文體教育及工藝美術(shù)行業(yè)，貿(mào)易、批發(fā)、零售、租賃業(yè)、快速消費(fèi)品及耐用消費(fèi)品行業(yè)，汽車、生產(chǎn)、加工及制造業(yè)。
觀察四：
銷售和技術(shù)崗位類型雄踞海歸就業(yè)榜首，工作崗位與海外所學(xué)專業(yè)匹配度較低
海歸就業(yè)的工作崗位類型分布中，排名前5位的分別是銷售，技術(shù)，市場、公關(guān)及廣告，運(yùn)營，行政及后勤，占比依次為13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是財(cái)務(wù)、人力資源、研發(fā)、設(shè)計(jì)和產(chǎn)品等崗位。海歸群體當(dāng)前工作崗位與其海外所學(xué)專業(yè)的匹配度偏低，認(rèn)為非常匹配的僅為16.9%，認(rèn)為匹配程度一般的為54.5%，認(rèn)為完全不匹配的占28.6%。
進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職級分布中，59.7%的海歸就業(yè)于普通崗位，占比最高。而就職于基層管理者的占比21.4%，中層管理者占比12.5%，高層管理者占比4.6%。
相較于實(shí)際工作收入與個人期望收入，認(rèn)為高于期望的海歸僅為1%，3成海歸認(rèn)為基本符合期望工資，而近7成海歸認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資。調(diào)查顯示，海歸的工資分布中，44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下，22.7%的海歸稅后月收入為6001至8000元。
觀察五：
海歸回國創(chuàng)業(yè)更關(guān)注與家人團(tuán)聚和國內(nèi)發(fā)展?jié)摿�，�?chuàng)業(yè)偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)
報告發(fā)現(xiàn)，在創(chuàng)業(yè)方面，方便與家人團(tuán)聚（63.2%）和看好國內(nèi)發(fā)展?jié)摿Γ?6.6%）是海歸回國創(chuàng)業(yè)的兩大主因。此外，容易獲得親戚、朋友等社會網(wǎng)絡(luò)的支持、國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、持有專利技術(shù)及相關(guān)領(lǐng)域國內(nèi)市場前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。
從初始創(chuàng)業(yè)時間上來分析，76.4%的海歸從2015年至今開始創(chuàng)業(yè)。課題組認(rèn)為，如此高的比例與國家大力倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，并出臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策密切相關(guān)。
在行業(yè)分布上，海歸們偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。其中，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)立的企業(yè)主要集中在信息科技和產(chǎn)業(yè)、通信、電子及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比近1/5。
海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中位居前5位的分別是北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、廣州（5.9%）、武漢（4.4%），這5座城市幾乎吸引了半數(shù)創(chuàng)業(yè)海歸。創(chuàng)業(yè)所在地域呈現(xiàn)“一線城市為主導(dǎo)，二線特色城市快速崛起”基本特征。
調(diào)查顯示，海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征。首先，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人脈關(guān)系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強(qiáng)、資源集中等原因認(rèn)同度超過1/3。其次，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、配套設(shè)置和人才政策。可以看到，城市發(fā)展的軟實(shí)力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注。
觀察六：
近6成企業(yè)尚未開始盈利，創(chuàng)業(yè)平臺作用有待提高
受企業(yè)所在行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理水平等多重因素影響，海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的盈利周期差異較大。目前，尚未開始盈利的企業(yè)占比59.6%。1—3年內(nèi)盈利的占比27.9%，3—5年盈利的占比5.2%，5—10年盈利的占比4.4%，10年以上盈利的占比2.9%。根據(jù)盈利周期比例來看，于2015年開始創(chuàng)業(yè)的企業(yè)基本尚未發(fā)展到盈利階段。
“52.9%的海歸創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷�！闭{(diào)查顯示，分別有40.4%和29.4%的海歸表示經(jīng)驗(yàn)匱乏和資金不足是主要原因，27.2%的海歸認(rèn)為市場定位偏差，分別有16.2%、8.8%的海歸認(rèn)為是合伙人之間出現(xiàn)矛盾、技術(shù)不夠先進(jìn)。結(jié)合創(chuàng)業(yè)失敗案例，課題組對當(dāng)前海歸創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的挑戰(zhàn)進(jìn)行了調(diào)查，排名前4位的困難是經(jīng)營運(yùn)行成本高（56.6%）、融資困難（44.1%）、對國內(nèi)市場缺乏了解（42.6%）和相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位（39.7%）。
在創(chuàng)業(yè)所需支持方面，3成以上海歸認(rèn)為，在創(chuàng)業(yè)中最需要獲得市場開拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、財(cái)政經(jīng)費(fèi)支持、人才引進(jìn)、管理咨詢服務(wù)、公平市場環(huán)境政策、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)新場所等方面的幫助。
值得注意的是，受調(diào)查海歸認(rèn)為創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器等創(chuàng)業(yè)基地和平臺對于其創(chuàng)業(yè)發(fā)展的幫助尚不明顯。11.8%的海歸認(rèn)為幫助非常大，15.4%的海歸認(rèn)為幫助較大，合計(jì)不足1/3，支持創(chuàng)業(yè)的平臺與創(chuàng)業(yè)海歸的對接服務(wù)有待加強(qiáng)。（本報記者 黃金魯克）
觀 點(diǎn)
■ 劉利民（歐美同學(xué)會副會長，中國教育國際交流協(xié)會會長）：
回首中華民族的偉大復(fù)興之路，任何一個時期都離不開海歸人才做出的卓越貢獻(xiàn)和發(fā)揮的關(guān)鍵作用。從參與兩彈一星研制的老一輩科學(xué)家錢學(xué)森、錢三強(qiáng)、王大有，到新時期留學(xué)回國人員的優(yōu)秀楷模黃大年，他們矢志不渝地創(chuàng)造，敢為人先，他們的理想信念詮釋了社會主義核心價值觀的核心要義，書寫了出彩的人生，更助力了中國的騰飛。當(dāng)今中國比歷史上任何時候都更加渴求人才，也比任何時候都更有條件、更有能力吸引人才。
■ 郭軍（國務(wù)院僑務(wù)辦公室副主任）
世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和中國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型面臨非常多的困難，我們許多產(chǎn)業(yè)還處在全球價值鏈的低端，關(guān)鍵核心技術(shù)還受制于人，發(fā)達(dá)國家在科學(xué)前沿和高科技領(lǐng)域還是占有明顯的優(yōu)勢，我國支撐產(chǎn)業(yè)升級引領(lǐng)未來發(fā)展的科學(xué)技術(shù)儲備也亟待加強(qiáng)。要想迎頭趕上，唯有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。廣大留學(xué)人員毫無疑問應(yīng)該勇立潮頭，成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍和生力軍。
■ 李璟（人力資源和社會保障部留學(xué)人員與專家服務(wù)中心主任）
黨的十八大以來以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作，提出“聚天下英才而用之”的宏偉戰(zhàn)略構(gòu)想，強(qiáng)調(diào)把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，也向用人單位放權(quán)，以為人才松綁為核心的人才發(fā)展體制機(jī)制改革向縱深推進(jìn)，識才、愛才、敬才、用才的社會氛圍日益濃厚。（本部分輯自第12屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇）
文章選自《中國教育報》，2017年9月1日
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