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本報(bào)訊（記者周瓊 通訊員任社 陳芳銘）最近這些天，原本供職于一家制造公司的企業(yè)高管陳先生正和多位獵頭接洽，想要給自己尋找新的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。“企業(yè)部分業(yè)務(wù)要進(jìn)行轉(zhuǎn)型，我覺得前景不太明朗，不希望出現(xiàn)職場(chǎng)空窗期，所以就更新簡(jiǎn)歷對(duì)接獵頭，想要趁早找找機(jī)會(huì)�！痹诮袂锫殘�(chǎng)上，和陳先生有類似想法的人并不在少數(shù)。上個(gè)周末舉行的2017年首場(chǎng)秋季大型人才招聘會(huì)上，就有3000多人次進(jìn)場(chǎng)尋找“新可能”。

記者了解到，每年的秋季往往會(huì)出現(xiàn)一個(gè)跳槽小高峰。智聯(lián)招聘寧波站的站內(nèi)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，近期有11%的白領(lǐng)成功“起跳”，已在辦理離職或入職手續(xù)，也有為數(shù)不少的白領(lǐng)更新了自己的簡(jiǎn)歷“待價(jià)而沽”。調(diào)查中顯示，對(duì)薪酬水平、福利待遇不太滿意依舊是跳槽的主因，而職位晉升受限也是不少白領(lǐng)想要“換個(gè)環(huán)境”的重要原因。行業(yè)的快速輪動(dòng)中，企業(yè)發(fā)展前景不明也成為白領(lǐng)跳槽的重要因素之一。

同時(shí)，記者注意到，今年年初以來，隨著不少二線城市引進(jìn)人才力度的加大，跳槽正從跨公司逐漸向跨地區(qū)和跨行業(yè)轉(zhuǎn)變，跨城市間的跳槽越來越多出現(xiàn)在白領(lǐng)求職過程中。由此，除了所在企業(yè)和所在行業(yè)的發(fā)展，“城市歸屬感”也越來越成為不少行業(yè)、企業(yè)招攬優(yōu)秀人才時(shí)的“加分項(xiàng)”。記者注意到，《智聯(lián)招聘2017年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，一些新一線城市和二線城市給予白領(lǐng)的“城市歸屬感”要強(qiáng)于傳統(tǒng)一線城市。其中，醫(yī)療條件好、父母親友在身邊、生活便利、工作機(jī)會(huì)多等成為增強(qiáng)白領(lǐng)“城市歸屬感”的“加分項(xiàng)”。接受調(diào)查的甬城白領(lǐng)中選擇對(duì)寧波有歸屬感的原因排名中，工作機(jī)會(huì)多、發(fā)展空間大成為****，有62.1%的人給予寧波這樣的評(píng)價(jià)。而讓一些白領(lǐng)覺得沒能“融入寧波”的原因，排名靠前的是“父母不在身邊”或“沒有另一半”，“沒有房子”帶來的生活成本高、壓力大也是不少人覺得自己只是“甬漂”的重要原因。

來源：寧波日?qǐng)?bào)