由于專業(yè)冷門，且自己也沒有興趣從事本專業(yè)工作。因此畢業(yè)前找工作時只要不限專業(yè)的崗位都在投簡歷。
最初對于工作是完全沒有目標和目的盲目的尋找。當時找工作簡直是用盡了洪荒之力，只要有招聘會就參加。人家明確說了要專業(yè)對口，我都還厚著臉皮硬塞簡歷到招聘人員手里。
還記得去了一家很向往的外企面試。
面試官：知道HR是什么嗎？
我：人力資源
面試官：HR英文全稱是什么？
我：不知道
面試官：……
還有一次面試，面試官問我關于人力資源分幾個模塊的問題，我說主要是招聘唄。
面試官只有無奈的搖搖頭讓我回去再學習一下。
兵欲善其事，必先利其器。這個真理，我在一次次受挫后才真正領會。
每一次受挫也讓我知道了自身的劣勢和不足。
通過N次不同職位的面試，我漸漸從懵逼的狀態(tài)中清醒，明確了求職的目標--人力資源。
明確了目標，很多事情就開始變得豁然開朗。
接下來給自己做個SWOT分析。找出自己的優(yōu)劣勢。
優(yōu)勢：表達能力好，樂于思考和總結，性格活潑
劣勢：缺乏專業(yè)知識，HR專業(yè)知識基本為零
機會：中小企業(yè)，對專業(yè)要求不高
威脅：具有專業(yè)HR的競爭者
有了目標和優(yōu)劣勢分析，接著就是制定計劃。
當時還沒有畢業(yè)，對于計劃還沒有太多的經驗，也不知道還有工具可以用。
制定的計劃也比較粗糙，但是大體上思路是對的。
比如針對性的去惡補專業(yè)知識，簡歷投遞時專門挑中小企業(yè)而不再是病急亂投醫(yī)，什么崗位和公司都投遞簡歷。
經歷了N次面試后，終于拿到了一家民營企業(yè)的OFFER---人力資源助理。
TIPS:
1、找工作有時是靠運氣，但更多時候機會是留給有準備的人的。比如我舉的那兩個例子。如果我提前有準備，能跟面試官繼續(xù)聊下去，說不定就有機會拿到OFFER。
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