這段時間，發(fā)現(xiàn)身邊有很多認識的朋友都離職了。
因為工作關(guān)系加的微信伙伴，對接人換了一個又一個；
剛到新公司還沒有三個月的朋友，在群里又開始抱怨自己的工作；
還有很多想走但是想拿到年終獎在苦苦死撐的……
幸福的工作都相似，不幸的工作卻各有各的不同。
“錢少活多離家遠”
“感覺沒有前途，多待幾年就把自己待廢了”
"加班成為常態(tài)，擔心自己有一天在自己租的房間里猝死”
……
總的來說，大家離職的愿意可以分為幾類：
薪資不滿意
沒有發(fā)展前景
沒有認同感、歸屬感
工作內(nèi)容不滿意（工作內(nèi)容枯燥、沒有成就感）
領(lǐng)導(dǎo)管理方式不適應(yīng)
來到公司一年不到，算了一下，已經(jīng)有10位同事離職了，老同事剛配合默契就要走，新面孔來來去去，部門里待了2年的員工就是元老了，為什么身邊越來越多的90后頻繁離職？
01 畢業(yè)后一兩年，是一個不斷試錯的階段
很多剛剛畢業(yè)的人，其實并不知道自己喜歡什么、擅長什么，就像你很難讓一個從來沒有嘗過榴蓮、菠蘿蜜的人比較哪個水果味道更好。
畢業(yè)后的一兩年，是一個頻繁試錯的階段。
你知道了原來文案僅僅有創(chuàng)意是不夠的，可能還需要面對自己的作品被客戶改得面目全非的勇氣；
以前覺得新媒體就是成天刷微博、公眾號，豆瓣發(fā)個廣播，知乎冒個水，后來才知道加班是常態(tài)，追熱點手速要快；
喜歡錢多活少離家近的工作，好不容易三面擁有這份工作時，又覺得沒有挑戰(zhàn)性，人生提前進入等死模式……
也許你不知道自己想要什么，但頻繁的試錯會讓你意識到，你不想要什么。學會用排除法做人生的選擇題。比起那些從第一份工作起一座就做了十幾年，等到想要嘗試其他行業(yè)的時候，才發(fā)現(xiàn)自己早已失去離開的能力。
人生越早知道自己不想要的越好，一旦你知道不想要的，那離想要的也就不遠了。
02 現(xiàn)在做的工作絕不是理想的工作，理想的工作永遠在下一份
對于大部分90后來說，工作不單單是謀生的手段，給你一份餓不死的錢，就能夠為之效忠一輩子已成為稀罕事，工作應(yīng)該是做自己熱愛的事情，能夠給自己提供一個更大的平臺，提升自己的技能積累自己的資源，同時，工作也是自我價值的實現(xiàn)，能夠從中找到成就感。
龍應(yīng)臺說：
孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是，我希望你將來會擁有選擇的權(quán)利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。
當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。
當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。
成就感和尊嚴，給你快樂。
一份好的工作應(yīng)該帶給你成就感，但同時給你時間，不剝奪你的生活。
面試的時候，你以為這份工作滿足了你的所有幻想，但入職的第一天，才發(fā)現(xiàn)同事之間相處疏離冷漠，工作的內(nèi)容也不似你以為的那么充滿創(chuàng)造性。
當我們對工作有了更高的期望值，相應(yīng)的比較水平也會提高，當現(xiàn)實的工作沒有期待中的那么美好，自然而然會更容易失望。
于是你失望了，然后離職的心開始蠢蠢欲動。于是我們會陷入滿懷期待——失望——離職——期待下一份工作——繼續(xù)失望離職怪圈中。
現(xiàn)在做的工作絕不是理想的工作，理想的工作永遠在下一份。
換了幾次工作之后，你終于發(fā)現(xiàn)，原來沒有所謂完美的工作。每份工作都有各自不同的問題。你已經(jīng)分不清，究竟是工作有問題，還是你自己有問題。
03 當我們擁有了足夠的底氣和選擇權(quán)，才擁有任性的權(quán)利
在知乎上看到這么一個問題：哪一個瞬間讓你想要辭職？
有個網(wǎng)友回答道：“家里拆遷分了500萬�！�
不得不承認，當我們擁有了足夠的底氣和選擇權(quán)，才擁有任性的權(quán)利。
當你的工作能力得到大家的認可，還沒離職就已經(jīng)有朋友過來推薦合適的工作機會；
當你有了一定的存款，擔心幾個月不工作沒錢支撐生活費、房租時；
副業(yè)賺的錢比工作還要多得多；
對于90后來說，或許在工作中比上一代更加“任性”，一言不合就離職。
忍受不了上司的愚蠢；
同事之間的勾心斗角；
每天工作8個小時以上的壓榨；
惡心的加班文化；
簡單重復(fù)的工作內(nèi)容。
每一個都可能成為導(dǎo)火索，一不小心就會爆發(fā)，當我們不再為了生存而忍受工作的種種缺陷，當我們有了無數(shù)條退路的時候，為什么要勉強自己浪費更多的青春？
04 不要問為什么現(xiàn)在的年輕人那么不穩(wěn)定，而是問問自己憑什么留住有能力的年輕人
如今90后成為職場中的新鮮血液，相較于以前家長式的管理方式，90后們更傾向于輕松、平等的管理方式。
“你不要想著質(zhì)疑我的想法，你需要做的就是執(zhí)行！”
“做這一行，周末加班是應(yīng)該有的自覺吧”
“我不要過程，我就要結(jié)果，做不到就走人”
……
在90后看來，全是bullshit.你是老板沒錯，但是工資是我應(yīng)得的，而不是你施舍的，我做好我自己事就好，為什么要看你臉色？
米未傳媒的老板馬東，作為一名60后的老人，創(chuàng)辦了一個“80后老人請在90后陪同下觀看”的《奇葩說》，一直以來深受年輕人們的喜愛和認同。而他的員工，大部分都是90后的小朋友，最小的00后的也有。
在許知遠的采訪中，馬東說自己時常處于小朋友們的暴擊中，如晶說馬東是“以為親切的老人家”，而肖驍則形容他為“挺俗的一人兒”，跟員工相處，馬東并沒有擺出老板的架子，打王者榮耀、被自己的員工吐槽也沒脾氣，也正因為如此，才能贏得《奇葩說》中一眾有個性、張揚、有主見的年輕人的認同和喜愛。
如今的社會，公司和員工不再是甲方和乙方的關(guān)系，公司不再是強勢霸道的甲方，而員工也不再處于弱勢沒有話語權(quán)的乙方。
一個需要保持活力的公司，必然需要吸納新鮮的年輕人，如果還采取老套的管理方式，很難獲得年輕人的青睞。管理層和90后們相處的正確姿勢應(yīng)該是：
“大家加班累了吧，買了奶茶，要喝的過來拿——”
“團建狼人殺，請為我保留點面子，不要把我第一個干掉，謝謝”
"新年沒有什么話想說，倒是有個紅包想要發(fā)"
……
公司和員工更應(yīng)該是互惠的關(guān)系，而不是單方便壓榨的關(guān)系。一個離職率很高的部門、公司，不要問為什么現(xiàn)在的年輕人那么不穩(wěn)定，而是問問自己憑什么留住有能力的年輕人。
05 大城市年輕人們的焦慮蓬勃生長
在一線城市工作的年輕人們或多或少都會有焦慮的感覺。
沒有找到工作待業(yè)在家時，焦慮；
找到了工作，發(fā)現(xiàn)朋友薪資比自己高一倍時，焦慮；
工作內(nèi)容重復(fù)枯燥，得不到提升時，焦慮；
薪資高自己也得到重視，然而靠死工資在北上廣深買套房的日子看起來遙遙無期？
焦慮是一種對現(xiàn)實的挑戰(zhàn)或潛在的威脅的一種情緒反應(yīng)。從積極意義上看，焦慮恰恰是人們由于擔心未來而渴望做出改變的動力。
有多少個夜晚，你躺在床上翻來覆去睡不著，想著一天又過去了，自己卻沒有絲毫長進？
鬧鐘定了3、4個，想要早起閱讀、運動卻總是敗給了溫暖的被窩？
在北上廣深，如果你每天沒有比前一天有提升，你不得不焦慮，因為周圍的人都比你更努力，更上進，一想到自己浪費的每個早上和晚上，別人都在閱讀、運動、寫作，你就會坐立不安，因為你知道，差距不是一瞬間造成的，正是每一個日日夜夜累積起來的。
以前鐵飯碗是人們羨慕的工作，而現(xiàn)在鐵飯碗是年輕人拼命想要逃離的陷阱。一份無法給員工提供成長學習空間、明確的晉升平臺、廣闊的結(jié)識更優(yōu)秀的人的機會的工作，遲早會被一群上進的人所摒棄。
趁年輕的時候多撲騰，因為總會有撲騰不起來的一天。正如蔡瀾說的那樣，“因為人總是怕又老、又窮、又病，但是你有很多求生本領(lǐng)的話你不怕的�！辈粩嗑M自己的技能，才是永遠不會失業(yè)的鐵飯碗。
廈門獵頭公司
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