一個營銷人才如果在2012年第4季度準備找工作，會在全球各個國家遇到什么情況？在日本市場，廣告營銷人才的招聘需求增幅為26%，一派熱火朝天的搶手局面；到了新加坡，整體減少三分之一的招聘信息發(fā)布量會讓你感受到一絲涼意；如果去到泰國或馬來西亞這樣發(fā)展勢頭強勁的新興國家，則會被吸引人才留在當?shù)氐臒崆閲@�；氐街袊鴥鹊兀�(jīng)歷了遲緩低迷的2012年，到了第4季度，市場正顯示出回升態(tài)勢，這對于尋求機會的人才來說的確是一個好消息。
跨國企業(yè)正在重新規(guī)劃其在華發(fā)展計劃，他們會在中國繼續(xù)開展投資、積極拓展業(yè)務，相應的會釋放出新的招聘職位。作為中流砥柱的生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)也已經(jīng)從2012年年末開始改善，并出現(xiàn)復蘇跡象。不過當下企業(yè)的成本意識仍處高位，加上跨國公司著重發(fā)展其在華本土化業(yè)務，歐美外籍人才的需求會下降。而由于語言和文化背景相似等因素，包括香港、臺灣、新加坡和馬拉西亞等亞洲國家和地區(qū)的求職者將更受青睞。本地人才將與這些來自亞洲國家的專業(yè)人士們競爭，并慢慢接管之前由歐美外籍員工所占據(jù)的職位。
中國國內二三線城市的大規(guī)模拓展，對于專業(yè)人才來說也是不得不關注的一個趨勢。在那里，你可以獲得更快的晉升和發(fā)揮空間，這個誘惑力對于本土和外國人才來說都不小。比如眾多國有銀行紛紛向二三線城市拓展，在當?shù)亟⒎中�，對能幫助銀行業(yè)創(chuàng)造收益的客戶關系管理等崗位的需求即大幅上升。同樣的，在制藥領域，向三四線城市的擴張步伐讓市場對銷售代表的需求隨之上升。隨著全國居民財富和可支配收入的不斷攀升，我們還觀察到零售、奢侈品和快速消費品行業(yè)的增長趨勢。雖然多數(shù)企業(yè)暫停了擴張計劃，但仍有不少跨國公司將希望寄托于二三線城市消費者的口袋上，這推動了市場對銷售、人力資源、內部培訓、業(yè)務開發(fā)和商鋪租賃等專業(yè)人才的需求。
而在IT領域，2012年大量海外資金的涌入令信息技術行業(yè)公司大獲裨益，眾多跨國企業(yè)紛紛在華實施業(yè)務擴張計劃，并著手對信息技術基礎設施進行改善，這對招聘活動產(chǎn)生了積極影響。企業(yè)一方面逐步將程序開發(fā)類職位移往成都、西安和無錫等二三線城市，另一方面在上海、北京等地建立全球性研發(fā)總部的動作，則讓具有跨地域工作經(jīng)驗和業(yè)務拓展能力的信息技術專業(yè)人士、程序員及商業(yè)分析師備受青睞。
成本控制仍是2012年各大企業(yè)的關注重點，招聘活動大多基于崗位更替而非新增職位的招聘。我們注意到各企業(yè)為了獲得最優(yōu)秀、最適合的人才，在招聘環(huán)節(jié)中廣泛采用了職業(yè)心理測評的方法。摸清楚相關崗位之前是如何運轉的，以及對心理測評環(huán)節(jié)的適應，對于想要成功應聘的人士變得尤為重要。
我們不僅看到跨國公司在這些市場的巨大需求，當?shù)孛駹I企業(yè)的國際化人才觀也讓我們吃驚。他們中不少已從代工轉向自主研發(fā)、自主品牌，我們已經(jīng)開始為他們在美國、德國市場上尋找當?shù)厝瞬帕�，我們也期待中國的人才能更進一步走出中國。
有一個壞消息則是，我們發(fā)現(xiàn)2012年專業(yè)人士在更換工作時所獲薪資增幅普遍低于以往數(shù)年�？傮w來看，2012年度中國內地的總體薪資增幅為15%至20%，相對于勢頭強勁的2011年的15%至30%的增幅是略低的。但也有好消息，中國今年的預期GDP將超過8%，加上通貨膨脹的上升趨勢，我們預計，2013年的薪資水平較2012年將略有提升，求職者在更換工作時預計會獲得15%至25%的薪資增幅。
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