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[推薦]廈門獵頭公司美域高-個性化簡歷制作秘訣

(作者: www.egrrc.com 來源:www.cnrencai.com  采編:精英  更新時間:2014/7/8 9:17:16 共有745人次瀏覽)

     在求職面試環(huán)節(jié),HR最喜歡個性突出,特征鮮明的求職者,而簡歷也需要個性突出,特征鮮明,個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各種簡歷模版,寫作規(guī)則,注意事項前,許多求職者迷失了自我,簡歷失去了個性,把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文,過于專注自己取得的每一項成就,這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助,反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
 
  也許有的求職者會說,在參加招聘會之前,我并不知道哪個企業(yè)會招聘,況且我也要隨時準(zhǔn)備好幾份簡歷,供不時之需或有人索取時,可以提供,因此,只能將簡歷做得沒有針對性,做到可以適用于各種情況,無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷,正如前面所述,許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣,有這類想法的的求職者也在指望他的通用型,大眾型簡歷被閱讀者全面的理解,并發(fā)現(xiàn)其潛在價值,然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你,請你于某日某月某時到某地點到我公司面試,最好是閱讀完簡歷后,被你的才華和能力打動了,直接將你錄用,其實這種事情永遠(yuǎn)不會發(fā)生的。
 
  個性化簡歷的制作主要從以下幾個方面進(jìn)行:
 
  以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
 
  我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行,他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的,具有唯一性和原創(chuàng)性,簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的,但又最有感情的幾個基本要素。
 
  第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的,最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。
 
  這些對于招聘官而言,這些元素具有特殊的意義,他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬,一棟大樓,某學(xué)校大門,一臺電腦,或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的,招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感,我們很難想像,當(dāng)神奇制藥的招聘官,甚至董事長接到一份這樣的簡歷時,他會是什么樣的心情,他會怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷,獨樹一幟的簡歷,一個有心人的簡歷,招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中,被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走,他可能會想,這家伙是誰,還有點意思,叫他來看看。
 
  因此,在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素,并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來,這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù),提供切實有效的幫助,這些要素就會把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起,產(chǎn)生情感的溝通
 
  總之,只要認(rèn)真思考,深入分析你應(yīng)聘的單位,多認(rèn)識,多了解,結(jié)合企業(yè)的基本情況,充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合,以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來,你的簡歷就是獨具個性,富有創(chuàng)意,被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!
 
  從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新。
 
  簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新,在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力,水平和職業(yè)意識,這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。
 
  我們來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員,他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告,一份樓書。
 
  對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言,策劃專員這個崗位要求應(yīng)聘者要具備獨特的思維,富有創(chuàng)意和激情,要能做好策劃工作,首先必須能夠策劃好自己的簡歷,而這位同學(xué),既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求,在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素,還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡歷的創(chuàng)新。我們想想,對于房開公司來說,最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删,成功開發(fā)的樓盤,對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力,而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
 
  樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具,也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體,還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式,這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換,充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì),而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員,這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人,他們會把這位同學(xué)的簡歷放進(jìn)公司“人才庫”嗎?顯然不會,招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué),請你于某日到我公司面談,實際上,這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好,已經(jīng)是主管了,他的同事告訴他,當(dāng)時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板,老板當(dāng)即拍板,只要這家伙不是個萬惡之人,一定給我留住!
 
  根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求,我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷,如從事人力資源管理崗位的,你的簡歷可以做成計劃引進(jìn)的人才檔案,以人才檔案的形式出現(xiàn),內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因,人才主要成就等要素。

 

 

 

 

 

 

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