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[推薦]廈門獵頭公司美域高-成功人士是怎樣做領(lǐng)導(dǎo)?

(作者: www.egrrc.com 來源:世界經(jīng)濟人辦公伙伴  采編:精英  更新時間:2014/7/10 9:23:49 共有855人次瀏覽)

    企業(yè)真是個奇怪的地方,有些非常聰明的人,在企業(yè)里說變笨就變笨了。
    一個年輕人在自己的崗位上表現(xiàn)非常優(yōu)秀,某一天被某一上司看中了。這個領(lǐng)導(dǎo)感覺到自己手下的都是笨人,于是對聰明人非?粗兀憬o這個聰明人以重用。但很快上司發(fā)現(xiàn)這個人開始變笨了。
    “基層跟不上中層的思路,中層跟不上高層的思路”,這種現(xiàn)象在企業(yè)里比比皆是。
    那么到底是什么原因讓聰明的年輕人變“笨”了?答案可能只有一個,沒有笨的兵,只有笨的上司。不是每個人都會做好上司的。
    管理是有些學(xué)問的,可能你不必專門到商學(xué)院去進修,但還是需要正視管理這門學(xué)問。如果你總感到自己的員工跟不上你的思路,可能你真該考慮考慮自己的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)了。如果你的藝術(shù)性非常好,下面還是一團糟,也許就是你的管理系統(tǒng)出了問題了。
    看成功人士怎樣做領(lǐng)導(dǎo)
    一、凡要求下屬做到的,領(lǐng)導(dǎo)者必須率先做到。好榜樣的力量是無窮的,壞榜樣的力量也是無窮的。
    二、下屬有意見,不一定是壞事;領(lǐng)導(dǎo)者一到場就鴉雀無聲,不一定是好事。
    三、聰明的領(lǐng)導(dǎo)者決不事必躬親,而是運籌帷幄。
    四、用貶低集體或他人的手段是無法樹立自己威信的。
    五、切莫對以下人委以重任:對領(lǐng)導(dǎo)者只報喜不報憂的人;當(dāng)面吹捧領(lǐng)導(dǎo),卻從不面提出批評意見的人;對待領(lǐng)導(dǎo)與下屬,持兩種截然相反態(tài)度的人;專談他人缺點而不談優(yōu)點的人;每次好處都想得到,只要一次得不到就翻臉的人。
    六、有的下屬雖缺點不明顯,但也找不到突出的優(yōu)點;有的下屬雖缺點明顯,但優(yōu)點也很突出。相比之下,后一類下屬往往會將工作干得更加出色。
    七、與其用權(quán)力影響下屬,不如用行動影響下屬。
    八、下屬不同機器,不是在做機械運動,他們的活動軌跡千變?nèi)f化:情緒愉快時,即使臟累繁重的工作也無怨言;心境不佳時,哪怕是舉手之勞也要算計。領(lǐng)導(dǎo)者的重要職責(zé)之一是營造融洽的人際交往氛圍。
    九、人在沒有當(dāng)權(quán)時,都厭惡拍馬屁者,但一旦當(dāng)權(quán),又都喜歡拍馬屁者。務(wù)必記住,拍馬屁的真正目的是為了自己上馬。
    十、下屬可以接受嚴(yán)厲的制度和工作的辛勞,但難以忍受對人格的不合理侵犯。

 

 

 

 

 

 

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