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[推薦]職場(chǎng)“女漢子”生子維權(quán)攻略-廈門獵頭公司美域高

(作者: www.egrrc.com 來源:北京日?qǐng)?bào)  采編:精英  更新時(shí)間:2015/3/6 9:31:30 共有745人次瀏覽)

如今,擔(dān)任經(jīng)理、總監(jiān)等管理角色的職場(chǎng)女性越來越多,她們大多作風(fēng)凌厲、敢打敢拼,獲得了職場(chǎng)“女漢子”的名號(hào)。然而,這一“強(qiáng)勢(shì)角色”在面臨生子問題時(shí),往往壓力更大。臨近“三八”婦女節(jié),昨天,海淀法院結(jié)合實(shí)際案例,發(fā)布職場(chǎng)“女漢子”的生子維權(quán)攻略。

攻略一:

“隱孕”沒必要

案例:禁育令下無奈隱瞞孕情被開除

李女士是一名年輕的已婚職業(yè)女性,在2010年3月跳槽至一家商貿(mào)公司任經(jīng)理時(shí),商貿(mào)公司要求其三年內(nèi)不得生育,為了更好的事業(yè)發(fā)展,李女士同意了。然而,2012年1月,李女士意外懷孕,經(jīng)過和家人商議,李女士決定正常生育?紤]到入職時(shí)商貿(mào)公司的規(guī)定,她隱瞞了懷孕情況。4個(gè)月后,商貿(mào)公司得知李女士懷孕的消息,當(dāng)日下午就下發(fā)通知,開除了李女士。

李女士不服商貿(mào)公司的處理,提起勞動(dòng)仲裁,要求撤銷除名決定,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委經(jīng)審理,認(rèn)為商貿(mào)公司開除決定不合法,依法予以撤銷,并責(zé)令商貿(mào)公司繼續(xù)與李女士履行勞動(dòng)合同。公司訴至法院后,法院支持了仲裁委的決定。

法官釋法:?jiǎn)挝徊荒芤詰言袨橛山馄?/FONT>

符合法律規(guī)定的生育行為是女性公民的基本權(quán)益,用人單位應(yīng)依法保障女職工的生育權(quán)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,在合同期未滿的情況下,任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動(dòng)合同。

由于職場(chǎng)孕媽處于特殊生理時(shí)期,可能被部分用人單位視為“負(fù)擔(dān)”,以種種借口解聘,這一行為嚴(yán)重侵犯了女職工的合法權(quán)利。遇到這種情況,孕媽應(yīng)果斷拿起法律武器保護(hù)自己。同時(shí),法官也提醒,懷孕期間應(yīng)遵守用人單位的請(qǐng)假考勤制度,履行好自己的義務(wù),這樣才能更好地保護(hù)自己在“三期”中的各項(xiàng)權(quán)利。

攻略二:

正常產(chǎn)檢受保護(hù)

案例:產(chǎn)檢請(qǐng)假被扣工資

吳女士是一家科技公司的高級(jí)測(cè)試員,2013年10月,經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕3周。由于吳女士體質(zhì)特殊,多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象,吳女士遵醫(yī)囑當(dāng)月4次請(qǐng)假進(jìn)行產(chǎn)檢。在月終核算工資時(shí),科技公司把吳女士所請(qǐng)4天產(chǎn)檢假期視為事假,并扣發(fā)了當(dāng)月工資1380元。吳女士為此很苦惱,產(chǎn)檢不能不做,可每次都被扣發(fā)工資,經(jīng)濟(jì)損失不小。她經(jīng)咨詢得知,請(qǐng)假產(chǎn)檢不能扣發(fā)工資,便向科技公司提出異議。未果后,吳女士提起訴訟,法院最終判令科技公司補(bǔ)發(fā)了吳女士當(dāng)月工資1380元。

法官釋法:正常產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間!芭毠ぎa(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間!狈ü俳榻B,正常產(chǎn)檢安排受法律保護(hù),部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假,可能存在故意降低用工成本的考慮,也可能對(duì)法律的細(xì)節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時(shí),女職工一定要及時(shí)向企業(yè)人力資源部門提出異議,若無法協(xié)商解決,可以通過勞動(dòng)監(jiān)察、訴訟等方式實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)。

攻略三:

懷孕不是換崗降薪的借口

案例:懷孕期間月工資直降3000元

湯女士是某物業(yè)公司項(xiàng)目部經(jīng)理,她在懷孕期間,請(qǐng)了十幾天病假,病休原因是“早孕、妊娠嘔吐”。結(jié)果,物業(yè)公司做出“關(guān)于調(diào)整湯女士工資待遇的決定”,認(rèn)為湯女士不認(rèn)真履行工作職責(zé),把她的月工資直降3000元。湯女士不服物業(yè)公司的處理決定,提起勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)撤銷物業(yè)公司做出的決定,獲得支持。

法官釋法:懷孕換崗應(yīng)和女職工協(xié)商

法律明確規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。實(shí)踐中,部分用人單位在知曉女職工懷孕后,常常以照顧女職工為名,單方變更女職工的工作崗位、降低女職工的薪資,借此降低用工成本。法官提醒,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,如要變更勞動(dòng)合同的約定,用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并應(yīng)采用書面的形式進(jìn)行變更。所以,即便單位確實(shí)是出于保護(hù)孕期女職工的目的調(diào)崗、調(diào)薪,也需要在與女職工協(xié)商一致的前提下進(jìn)行。

攻略四:

未上生育險(xiǎn)公司須支付費(fèi)用

案例:公司未上生育險(xiǎn)導(dǎo)致生育費(fèi)無法報(bào)銷

張女士是一家廣告公司的設(shè)計(jì)總監(jiān),最近,她喜得一子,卻發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣緵]有為她繳納生育保險(xiǎn),導(dǎo)致其無法報(bào)銷生育的醫(yī)療費(fèi)用,也無法領(lǐng)取生育津貼。當(dāng)張女士找到公司負(fù)責(zé)人理論時(shí),公司負(fù)責(zé)人說,當(dāng)時(shí)辦理生育保險(xiǎn)的員工已經(jīng)離職了,是因?yàn)槟俏粏T工的疏忽導(dǎo)致沒有上保險(xiǎn),和公司無關(guān)。

張女士起訴后,法院判令廣告公司按照《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的費(fèi)用。

法官釋法:生育保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制險(xiǎn)

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》,生育保險(xiǎn)基金支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用等,生育津貼即為女職工生產(chǎn)期間的工資。企業(yè)必須依法為職工繳納生育保險(xiǎn),企業(yè)未按照該規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的,職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照該規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

對(duì)于女職工來說,生育保險(xiǎn)的繳納關(guān)系到女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的基本權(quán)益,生育保險(xiǎn)的繳納保障了女職工在“三期”期間的基本生活,有助于女職工及時(shí)恢復(fù)健康,回到工作崗位。因此,企業(yè)須依法履行對(duì)女職工特別保護(hù)的法律責(zé)任,承擔(dān)企業(yè)的法律責(zé)任及社會(huì)責(zé)任。

 

 

 

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