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據(jù)CNBC報道，在面試過程中，身為應(yīng)聘者的你想要表現(xiàn)出自己的能干、聰明以及對所應(yīng)聘工作崗位的熱情。

但是，如果你參加的是美國快餐連鎖店漢堡王和咖啡連鎖店Tim Hortons的母公司——餐飲品牌國際的面試，那么千萬別以為“聰明”足可以讓你面試成功。餐飲品牌國際的首席執(zhí)行官丹尼爾·舒瓦茲想要尋找的是那些更專注于加倍努力工作的求職者。

這家大企業(yè)不聘用說自己聰明的應(yīng)聘者 為什么？

為了弄清楚哪位應(yīng)聘者能勝任，舒瓦茲會問每一位應(yīng)聘者同一個問題：“你是聰明呢，還是努力工作呢？”

在接受《紐約時報》采訪時，舒瓦茲說：“你想要努力工作的員工，但卻發(fā)現(xiàn)有很多人會告訴你，‘我不必努力工作，我很聰明’，真的嗎？謙虛很重要�！�

雖然你的個人簡歷很重要，但是拼圖的一部分而已。舒瓦茲看中的不是員工擁有高貴血統(tǒng)，而是愿意在需要的時候愿意全身心為公司服務(wù)的人�！拔蚁矚g那些有熱情、有毅力，而且很謙虛不會驕傲自大的人，”他說，“自信是好事，但是自信和自負(fù)是兩碼事�！�

對公司非常感興趣，也是至關(guān)重要的因素。舒瓦茲聲稱，“我喜歡那些真誠地尋找事業(yè)而不是工作的人。我們正在尋找那些想成為更大事情的一部分的人。我們不想要把我們當(dāng)作跳板的人�！�

白手起家的百萬富翁、VaynerMedia的首席執(zhí)行官加里·維納查克，同意舒瓦茲的觀點(diǎn)，認(rèn)為努力工作是一個非常重要的因素。5月份，在Facebook上發(fā)布的視頻中，他警告年輕人說，如果他們想要成功，卻發(fā)現(xiàn)沒有成功，是因為他們沒有付出足夠多的努力。

正如他所說的，“你每天睡6個小時，然后還剩下18個小時。要知道，你有18個小時呢。我想知道，在這18個小時內(nèi)你究竟都做了些什么�！�

他認(rèn)為，如果你想要把寶貴的時間浪費(fèi)在看電視，或者休息上，你就必須要接受一個事實，即“你永遠(yuǎn)都不會成功或變得富有”，因為你“正在放棄進(jìn)入新世界的機(jī)會”。

不管你是在申請新工作，想要升職，還是創(chuàng)建自己的公司，都不要小看努力工作的影響。

騰訊財經(jīng)

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