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法制晚報(bào)——一家之言

據(jù)《成都商報(bào)》報(bào)道，交了簡(jiǎn)歷通過(guò)了面試，25歲的程序員戴翔（化名）被新應(yīng)聘的公司通知入職，然而因?yàn)樵�公司給他出具的一份離職證明上，記載了一句“該員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因離職”，讓他最終被新公司拒絕。

對(duì)于離職證明，法律規(guī)定了“范本”，明確了載明事項(xiàng)�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。原勞動(dòng)部于1996年制發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第15條則規(guī)定，如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。但顯然沒(méi)有哪個(gè)勞動(dòng)者愿意用人單位在離職證明中寫(xiě)上對(duì)自己不利的內(nèi)容。

從這些方面來(lái)看，程序員原單位開(kāi)具的“污點(diǎn)離職證明”顯然超出法律規(guī)定的范圍，違背了法律精神和勞動(dòng)者意愿，也在客觀上使勞動(dòng)者減少甚至喪失了再就業(yè)機(jī)會(huì)，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)，“污點(diǎn)離職證明”有很明顯的法律“污點(diǎn)”。

誠(chéng)然，程序員在未完成項(xiàng)目的情況下離職可能會(huì)影響項(xiàng)目的進(jìn)一步研發(fā)，進(jìn)而有可能導(dǎo)致用人單位遭受一定損失。但既然用人單位在勞動(dòng)合同或相關(guān)規(guī)章制度中沒(méi)有限制、禁止勞動(dòng)者在項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中離職，且勞動(dòng)者履行了正常的交接手續(xù)，用人單位就應(yīng)該正視勞動(dòng)者的離職，理性地接受勞動(dòng)者離職的結(jié)果。

當(dāng)然，這件事也給了用人單位一個(gè)提示——除了對(duì)重要崗位、重要工作安排多人或進(jìn)行同步備份外，還可以在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中列出特別條款，在法律允許的范疇內(nèi)，對(duì)負(fù)責(zé)重要崗位、重要工作的員工的離職期限進(jìn)行限制約束，防止出現(xiàn)“破壞性離職”，減少因離職產(chǎn)生的糾紛，更好地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。

李英鋒