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        科銳國際董事長高勇先生表示：“當前，以技術驅(qū)動高效人力資源管理的變革時代已經(jīng)到來�？其J國際非常看好才到HR SaaS產(chǎn)品服務的科技含量、時代感、擁有豐富HR信息化經(jīng)驗的管理團隊、能為客戶持續(xù)提供高質(zhì)量的服務和不斷迭代的創(chuàng)新能力。未來雙方的合作不僅在資本層面，更在于打通線上和線下，將科銳國際21年先進的國際化管理理念、2000余家大中型企業(yè)客戶的服務實踐，與才到領先的HR SaaS技術平臺與豐富人力資源管理信息化經(jīng)驗結合，充分發(fā)揮技術與服務融合的威力，為企業(yè)提供更為全面的人力資源解決方案�！�

 

        才到創(chuàng)始人兼董事長尹武先生表示：“非常高興獲得國內(nèi)首家A股人力資源上市公司——科銳國際的戰(zhàn)略投資。才到HR SaaS作為中國最懂HR的IT平臺，成立兩年時間內(nèi)，已服務于52家大中型企業(yè)客戶和8000家中小微企業(yè)以及5萬名員工。才到核心團隊均來自國際和國內(nèi)前十名的人力資源服務機構，曾為260家全球500強企業(yè)提供HR平臺與服務，積累了15年大中型企業(yè)客戶的人力資源管理信息化與服務流程標準化豐富經(jīng)驗。與科銳國際攜手后，才到將繼續(xù)強化在產(chǎn)品技術和本地化服務方面的領先優(yōu)勢，面向科銳國際的各類客戶提供HR SaaS服務，同時通過‘才到連接’深化與人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上下游伙伴的戰(zhàn)略合作，連接企業(yè)、員工與第三方合作伙伴，為客戶方的企業(yè)和員工帶來更多核心價值�！�

 

多重因素撬動SaaS企業(yè)服務市場

HR SaaS成為未來標配及投資風口

 

 

        當前，在隨需使用、按需付費、云管理、共享職能管理、大數(shù)據(jù)管理、以及人力成本上升等多重因素驅(qū)動下，以云服務、大數(shù)據(jù)、人工智能為基礎的SaaS（軟件即服務）企業(yè)服務需求持續(xù)旺盛，并不斷迭代發(fā)展。截至2016年，美國已有超過50家SaaS服務公司登陸納斯達克，總市值超過2000億美元。

 

        在細分垂直SaaS服務市場中，人力資源因其行業(yè)特性占據(jù)管理人與薪酬及企業(yè)管理的基礎入口，使得HRSaaS成為SaaS領域最受關注的版塊之一。在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)HR主要以“招聘網(wǎng)站+傳統(tǒng)eHR軟件+Excel表格”來進行人力資源管理，流程復雜、易出錯、效率低下。而傳統(tǒng)的eHR軟件因以IT思維主導，側重“賣IT功能”，加上系統(tǒng)升級常常跟不上企業(yè)管理和行業(yè)變化，很難達到人力資源管理預期效果。相比之下，HRSaaS則以HR思維為主導，將“賣服務”作為重點，不僅可以為企業(yè)快速高效構建包括員工檔案、招聘管理、入離職管理、薪資管理、考勤管理、績效管理、審批流程和可視化數(shù)據(jù)等全方位的解決方案，免除構建服務器和網(wǎng)絡設備等系統(tǒng)和維護的巨額費用，同時只要聯(lián)網(wǎng)，通過移動端即可完成企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作，從而真正實現(xiàn)用技術驅(qū)動高效人力資源管理的運營和變革。

 

        目前，美國HR SaaS市場已經(jīng)成功孕育了Workday、Gusto、Zenefits等上市企業(yè)，其中Workday 市值已超過兩百億美元。在中國，HR SaaS市場于2015年迅速崛起，并受到資本市場持續(xù)關注。在2016年可查詢的企業(yè)服務436起融資案例中，人力資源以72起融資事件成為融資最多的領域，其中HR SaaS企業(yè)達到33家，占據(jù)人力資源服務商總融資數(shù)量比例的45.8%。未來，云端的HR SaaS企業(yè)服務會像水電一樣成為更多公司的標配，也將成為投資的風口和下一個獨角獸集中爆發(fā)的領域。

 

精通HR業(yè)務、IT技術、服務交付的

“三合一”人力資源服務商呼之欲出

 

 

        技術不僅改變了企業(yè)的人力資源管理模式，也勢必將改變?nèi)肆�資源服務企業(yè)的業(yè)務布局和行業(yè)競爭格局。人社部在2017年10月印發(fā)的《人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃》中明確提出：推進“互聯(lián)網(wǎng)+ 人力資源服務行動”，推動人力資源服務各業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)的深度融合，支持人力資源服務企業(yè)運用互聯(lián)網(wǎng)技術探索開展跨界服務模式。而隨著中國企業(yè)國際化、多元化、跨界商業(yè)布局，加之勞動人口增長放緩人力成本不斷攀升，企業(yè)對人力資源服務機構的綜合能力要求將越來越高，精通HR業(yè)務、IT技術、服務交付的“三合一”人力資源服務商呼之欲出。

 

        科銳國際副董事長、投資并購總裁王天鵬先生指出：“全面擁抱科技是科銳國際的必然選擇！科銳國際在2015年正式提出‘一體兩翼’戰(zhàn)略，致力于通過大數(shù)據(jù)與創(chuàng)新技術的運用，實現(xiàn)對B端（企業(yè)）與C端（人才）的多層級滲透、連接、與價值創(chuàng)造。過去21年中，科銳國際在中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工領域已經(jīng)建立了絕對領先優(yōu)勢，擁有極強的服務交付能力。對科銳國際而言，無論是當前服務流程的優(yōu)化、效率的提升，公司內(nèi)部員工及外包員工的高效管理，以及未來人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈和更多元化業(yè)務領域布局，均離不開HRSaaS、大數(shù)據(jù)、人工智能等最新技術的支持與驅(qū)動。目前，科銳國際對技術產(chǎn)品的孵化及創(chuàng)新已展開積極布局，旗下自有四大技術平臺——才客、即派、睿聘、薪薪樂均已投向市場。此次戰(zhàn)略投資才到，是優(yōu)化科銳國際技術能力的又一重要舉措。未來，科銳國際不僅持續(xù)為長期合作的2000余家大中型企業(yè)提供更加全面的人力資源解決方案，同時將通過技術與平臺的聚合效應，將優(yōu)質(zhì)的服務和實踐帶向更為廣闊的長尾市場，讓更多的企業(yè)體驗到時代科技前沿的人力資源服務價值�！�

 

        才到公司CEO彭宏濤先生指出：“才到始終以‘匠心為始，敬畏技術’滿足客戶需求為目標，憑借創(chuàng)始團隊15年在HR和IT跨界領域的工作經(jīng)驗，以及對人力資源和IT行業(yè)的深刻理解，和堅持‘客戶第一、技術驅(qū)動’的互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)思維，產(chǎn)品不僅在中小微企業(yè)市場滲透率日漸提升，同時獲得越來越多大型標桿性客戶企業(yè)的認可。僅僅兩年多的時間，就接連獲得鴻元資本、智通人才和本次科銳國際的青睞并投資。特別是本次與科銳國際的攜手，才到HR SaaS在中國最懂HR的IT平臺基礎上，又增加了最懂行業(yè)、最懂中國和最懂世界三點優(yōu)勢，同時讓科銳國際的服務更具有“科技感”，讓才到HR SaaS的服務覆蓋更多的客戶，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多價值和更優(yōu)體驗，讓企業(yè)與人才溝通更簡單。未來，才到將進一步推進開放戰(zhàn)略：一方面是面向各大平臺的開放服務能力，打造‘+才到云’的深度服務；另一方面是與才到連接中的優(yōu)秀細分領域服務商開放合作，為客戶提供更多‘才到云+’拓展服務價值�！�

 

        關于科銳國際

 

        科銳國際是領先的整體人才解決方案服務商，以及中國首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)，目前在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、美國等全球市場擁有79家分支機構，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、招聘培訓等解決方案。在過去21年中，科銳已與2,000余家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關系。在過去的一年中，成功為企業(yè)推薦的中高級管理及專業(yè)技術職位超過15,000名，全風險靈活用工超過60,000人次。2017年6月8日，科銳國際在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市。