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[推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-2018最全最新招聘渠道對比分析

(作者: www.egrrc.com 來源:HRoot  采編:精英獵頭  更新時間:2018/6/28 9:40:38 共有1527人次瀏覽)

現(xiàn)在,隨著招聘季的來臨,我們詳盡分析、對比各個招聘渠道優(yōu)勢、劣勢、發(fā)展趨勢、服務(wù)費等信息,再次為各位HR獻(xiàn)上一份誠意之作!讓HR們招聘預(yù)算花得更有價值,坐收簡歷!

三茅網(wǎng)(ID:sanmaohr)

主流招聘網(wǎng)站分析比較

人才幣這種新型模式目前被大多數(shù)網(wǎng)站用來彌補(bǔ)套餐內(nèi)容太過固定的劣勢,讓用戶根據(jù)具體需求決定使用方式。

不同網(wǎng)站適用地區(qū)有區(qū)別。前程無憂南方更普遍,智聯(lián)招聘則相反,因此有南無憂北智聯(lián)的說法;中國人才熱線集中在華南地區(qū),尤其深圳及周邊;卓博人才網(wǎng)在深莞惠影響力比較大;一覽英才網(wǎng)則不明顯。

一覽英才網(wǎng)****的特點是根據(jù)行業(yè)細(xì)分,有很多行業(yè)招聘網(wǎng)站,如電力英才網(wǎng)、LED英才網(wǎng),招聘對口的技術(shù)人才和銷售精英效果較好。

中華英才網(wǎng)和趕集網(wǎng)已被58同城收購。58投入的廣告非常多,城市居民人盡皆知。適合招聘各種基礎(chǔ)人員,但也因此導(dǎo)致候選人質(zhì)量難以保證。

BOSS直聘是招聘新寵,用工方和求職者直接聊天,精準(zhǔn)度更高,但也有溝通不連續(xù)的問題,所以初步溝通意向后可以直接過渡到電話聊天或者面談,加快招聘進(jìn)程。

垂直招聘渠道分析比較

拉勾網(wǎng)和獵聘網(wǎng)是知名度最高的,拉勾網(wǎng)只在國內(nèi)一線城市和熱門城市使用,獵聘網(wǎng)輻射范圍廣,各大城市都有。聘寶和100 offer更是只局限于一線城市,內(nèi)推網(wǎng)和看準(zhǔn)網(wǎng)受眾較廣,在很多大小城市都有。

應(yīng)屆生/實習(xí)生招聘渠道分析比較

應(yīng)屆生求職網(wǎng)和實習(xí)僧都是針對大學(xué)生求職群里的網(wǎng)站,用戶群體都比較可觀。而且兩個網(wǎng)站都有校園招聘和宣講會的模塊,企業(yè)可以提前發(fā)布招聘需求,吸引求職者眼光,為宣講會和招聘會奠定基礎(chǔ)。

除了這兩大專業(yè)招聘網(wǎng)站,前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘等主流網(wǎng)站都有眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生求職者,二者可以互為補(bǔ)充,以達(dá)到更理想的效果。

社交招聘渠道分析比較

社交招聘渠道還是比較小眾的。因為各大招聘網(wǎng)站都陸續(xù)開發(fā)了APP功能,擠占了移動端市場。

為什么移動端這么受歡迎?

第一,使用方便,很多門戶網(wǎng)站和APP都支持郵箱、微信、QQ、手機(jī)號碼等注冊登錄,且遺忘密碼或賬號后,支持郵箱或者手機(jī)號碼找回;

第二,隨時隨地查看,利用碎片化時間。

脈脈、若鄰網(wǎng)、大街網(wǎng)除了移動端,還有網(wǎng)頁版。脈脈用戶存量較大,APP功能比網(wǎng)頁更俱全。領(lǐng)英號稱全球范圍內(nèi)有5億會員,其中中國有3200萬,人才也比較高端,更適合需要招聘中高端人才及海外人才。

大街網(wǎng)一直被用戶吐槽信息騷擾,推送的職位匹配度不高,反饋率低。

傳統(tǒng)招聘渠道分析比較

這里提到的現(xiàn)場招聘會不包含校園招聘,是指社會性的招聘會。受互聯(lián)網(wǎng)招聘日益興盛的影響,對大城市的企業(yè)來講,更多的是到一些公益性的招聘會碰碰運氣;在小城市,現(xiàn)場招聘會還是占有比較重要的地位。

職介中心更偏向于服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的基層崗位需求。而基層崗位招聘方式,還有內(nèi)部公告/競聘、勞務(wù)公司派遣、廣發(fā)傳單、公司附近擺招聘攤位、園區(qū)布告欄發(fā)廣告、內(nèi)部員工介紹、政府公益性宣傳等。

報紙等媒介因其更新周期不一,且費用偏高,只適用于高端人才或者稀缺的專業(yè)人才招聘。

內(nèi)部推薦是優(yōu)勢明顯,劣勢也突出,更多的是看企業(yè)是否對這方面的管理制度比較完善。

外部推薦除了熟識的同行推薦、與公司中高層交好的外部人員推薦外,還有獵頭推薦等,與前面提到的某些渠道重復(fù),所以不再贅述。

補(bǔ)充說明

一、招聘最重要的是對崗位職責(zé)、任職資格的掌握,還要清楚公司的薪酬水平處于行業(yè)的什么位置,把握最為關(guān)鍵的招聘難點。

二、當(dāng)下還有眾多的自媒體渠道,也是招聘的有效方式之一。表達(dá)方式更加多樣化,同時又能達(dá)到宣傳企業(yè)形象和文化的效果。

三、目標(biāo)受眾本身除了是招聘目標(biāo),也可以吸引更多潛在求職者。

四、兼職招聘網(wǎng)站有兼職貓、兼職吧等,用戶量都比較大,有很多大學(xué)生求職,既可招兼職,也可招實習(xí)生。 


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